POR NAVIDAD ME IMPORTA UN PITO LO POLITICAMENTE CORRECTO

 Hoy es Navidad, 24 de diciembre de 2014, y aunque somos muchos los que lo celebramos en familia y con las personas que más queremos y más nos quieren, hay otras muchas que están solas, que están desesperadas, que lloran, que tienen hambre, pero sobretodo que tienen un vacío en su interior que nada ni nadie puede llenar.
El discurso del rey me importa un pito, me importa un pito quien es el político mejor o peor valorado, me importa un pito si la Pantoja pasa su primera navidad en la cárcel, me importa un pito si el programa de nochebuena de la 1 era casposo, mediocre e infumable, me importa un pito los deseos que nuestros políticos quieren cumplir para el año 2015, me importa un pito quienes van a ir en las listas electorales para los elecciones locales y autonómicas, me importa un pito si Urdangarin va a ser juzgado con múltiples delitos, me importa un pito si Elena de Borbón tiene la sangre azul o amarilla como excusa para no ser juzgada, me importa un pito …. tantas cosas que no entrarían en este texto, lo único que hoy me importa de verdad son esas personas sin esperanza, cuya vida se les hace una carga imposible de sobrellevar, esas personas que no saben dónde van a dormir mañana, que no saben que van a dar de comer a sus hijos y sus hijas esta noche, ni la de mañana……, que tienen que acostarse a las seis de la tarde porque no tienen con qué iluminar ni su casa ni su vida, que no tienen con qué calentarse las manos ni el corazón, que tienen que trabajar para seguir siendo pobres, para ser solo “los datos macroeconómicos” de los que el rey ayer estaba orgulloso, todas esas personas que son sombras en unos días felices para otros, personas en las colas de los comedores sociales, de los albergues, personas que pasan a nuestro lado y que nadie quiere mirar de frente para no sentirse mal, a esas personas que merecen lo que otros tenemos si les damos las mismas oportunidades, esas personas si me importan y las quiero hacer visibles para que el “efecto navidad” no nos dure solo lo que dura la campaña de navidad de un centro comercial, para que mi voz sea la suya, para que reivindiquemos para todos pero sobre todo para ellos esa igualdad que predica la constitución pero que yo no veo por ninguna parte, una igualdad para todos y todas no solo para los que se consideran una estirpe especial, claro que eso no se consigue con los recortes en educación, en sanidad, en servicios sociales, en dependencia, en cultura, en programas contra la violencia de género……. todas esas áreas que, a base de nuestros impuestos, consiguen proteger a los más vulnerables y que puedan acceder a lo que otros tienen por sus orígenes, esa es la verdadera igualdad, mientras esto no se palie que Rajoy y el rey digan lo que quieran, todas esas personas no son “secuelas” de la crisis, como nos quieren hacer creer esas personas tan dignas, son el presente, la realidad, no sombras, son realidades que no debemos perder de vista y reivindicar que las secuelas de la crisis sean noticias como que los bancos no ganen tanto como ganan porque están devolviendo lo que nos robaron de nuestros impuestos para salvarles de la quema a costa de “quemar” la esperanza de millones de personas.
El rey, y Rajoy, y Sánchez, y Pablo Iglesias, y Cayo Lara y…………………… que se pongan a trabajar porque si no van a importarnos un pito y ya veremos lo que pasa entonces, A TRABAJAR

CCOO exige rigor e independencia al Tribunal de Cuentas en sus informes sobre formación

CCOO exige rigor e independencia al Tribunal de Cuentas en sus informes sobre formación

LA ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA ES UN CENTRO DE REFERENCIA CON LOS MEJORES PROFESIONALES EN LAS PERSONAS DE SU PROFESORADO, Y NO SON IMPROPIOS

NO VAMOS A AGACHAR LA CABEZA, ESTA SECCION SINDICAL VA A SEGUIR REIVINDICANDO EN AQUELLOS SITIOS DONDE NOS QUIERAN OIR

 

Quiero refrescar un texto que colgue hace unas semanas y que hoy quiero actualizar tras las noticias que han aparecido en la prensa, con motivo de las denuncias de CCOO en la Inspección de trabajo por las irregularidades en contrataciones de profesorado en la escuela de musica del Ayuntamiento de León.

 

Por culpa de la pesima gestion de los responsables técnicos y politicos de la Escuela de Musica, Danza y artes escénicas el Ayuntamiento ha sido sancionado por la Inspeccion de trabajo(http://www.lanuevacronica.com/el-ayuntamiento-expediento-a-…)

 

Y como siempre hay gente que opina sin que se lo pidan, el presidente de VOX en León pide el cierre de la escuela porque dice que es una competencia impropia y ya hay dos conservatorios en Leon, el que depende de Educacion y el de Peñacorada,

 

Y yo me pregunto ¿que nos importa lo que diga este señor si no es nadie? y además pone en evidencia lo que viene diseñando la politica neoliberal extrema del Sr Rajoy, los servicios publicos les importan un pepino y lo que quieren es venderselos a la iniciativa privada ya que el ladrillo se acabó, ya que, como dicen algunas  personas incomodas, la casta tiene todos los servicios a su alcance porque pueden pagarlos. Pero yo  tambien pago impuestos y quiero tener servicios impropios para toda la gente que no tiene otra forma de acceder a ellos (Escuela de Musica, escuelas deportivas, actividades de ocio y tiempo libre, talleres, ludotecas, escuelas infantiles, talleres de artes plasticas, programas sociales...), yo para eso si pago impuestos pero no para que los bancos sigan ahi desahuciando, estafando a los preferentistas o para que nos los privaticen y luego haya que rescatarlos como las autopistas.

 

La Intervención municipal del Ayuntamiento de León ha emitido un informe hace unos días en el que, con motivo de la creación en la plantilla municipal de nuevas plazas para el recién municipalizado Servicio de limpieza, ha dejado claro que las leyes presupuestarias y el actual plan de ajuste municipal obligan a que los servicios mal denominados impropios puedan seguir prestándose ni no se autofinancian, pero ¿qué supone autofinanciarse?, supone que dichos servicios, me reitero denominados impropios por el gobierno central, no deberán costar “ni un euro” al erario municipal leonés.

Primero debemos preguntarnos ¿qué fue primero el huevo o la gallina?, y ya centrada en este caso –lo que me supone mucho- ¿qué fue primero, denominar a dichos servicios impropios para que la población leonesa pensara “bah si son impropios que nos importa si los quitan además así no nos cuestan como ciudadanos y nos darán los servicios verdaderamente importantes (¿para quién)” o decir que como son propios de la iniciativa privada hay que dejárselos en sus manos como nuevos yacimientos de negocio cuando ya no pueden meter mano en la construcción o en la inversión pública, y claro si son propios de la empresa privada son impropios del Ayuntamiento de León?.

Segundo debemos continuar preguntándonos ¿qué consecuencias tiene dicho acuerdo? Las consecuencias son claras:

1.-Ante servicios impropios con endeudamientos imposibles de afrontar con tasas o precios públicos, ya que el déficit supera en cientos de miles o varios millones de euros, la consecuencia será el cierre de los mismos. En la mente debemos tener la Escuela municipal de música, danza y teatro, el Coto Escolar, las Escuelas Deportivas, los Centros Infantiles, el Taller de oficios, el Espacio Vías, el programa de Desarrollo comunitario, las aulas socioeducativas, etc.

2.-Ante servicios impropios con endeudamientos imposibles de afrontar con tasas o precios públicos, ya que el déficit supera en cientos de miles o varios millones de euros, pero que pueden ser transferidos a otras Administraciones (como la autonómica), la consecuencia –en el mejor de los casos- sería su traspaso a otra administración. En la mente estarían la Residencia de mayores y la Escuela infantil Santa Margarita.

3.-El cierre de servicios supondrá que determinadas capas sociales, donde se encontrarían las familias leonesas más vulnerables, no podran acceder a los servicios privados que desarrollan dichas actividades, privándoles de su oportunidad de acceso a la música, la danza, el deporte, el ocio y tiempo libre, etc.

4.-La autofinanciación supondría elevar las tasas y los precios públicos a unos niveles que sería la “crónica de una muerte anunciada” de dichos servicios, ya que no habría gente a los que prestarlos.

Y tercero la última pregunta seria ¿que consecuencias tiene dicho acuerdo para el personal que trabaja en dichos servicios:

1.-EL DESPIDO, en mayúsculas sin distinciones entre fijos e indefinidos no fijos.

2.-Para los servicios que se traspasaran a otra Administración, el personal ¿probablemente? no sería asumido por dicha administración, esto con dudas, aunque la autonomía no lo tendría en su pensamiento.

Por cierto al hilo de la Escuela de Música y ante las noticias publicadas en la prensa leonesa con motivo de las declaraciones del portavoz del grupo municipal socialista, como secretaria de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León debo dejar claro unas cuestiones muy concretas:

·         Este sindicato denunció ante la inspección de Trabajo una serie de irregularidades que los trabajadores de dicho servicio pusieron en conocimiento de nuestra representante del personal laboral, como debe hacer una representación sindical que se precie de defender los intereses de los trabajadores.

·         El resultado de dicha denuncia y sus consecuencias no está en manos de esta sección sindical, nosotros solo hemos hecho lo que se nos ha pedido, denunciar hechos que atentan contra los trabajadores de la Escuela de Música, por ello no vamos a transigir con que se nos culpe, por intereses espurios, de que dicho referente cultural y educativo pueda estar en peligro, según ha comunicado el PSOE, la culpa la tienen quienes piensan que los servicios públicos son sus “chiringuitos” donde  pueden hacer lo que les salga de la peineta, contratando irregularmente, acosando a los que tienen el valor de enfrentarse a decisiones alegales e injuriando a nuestros representación sindical, que todo se sabe en una sociedad tan pequeña. Este sindicato no puede ir más allá de proteger la legalidad, los estómagos agradecidos que sigan haciendo la digestión, nosotros tenemos la fuerza que nos dan los trabajadores  y las trabajadoras que piden nuestra ayuda y nuestro apoyo.

Por todo ello, considero que es el momento plantear estas cuestiones al equipo de gobierno del Ayuntamiento de León, ya que aunque 2018 es un horizonte amplio para los políticos, para los trabajadores y las trabajadoras es un muy corto plazo en su vida.

NO NOS DEJEMOS ENGAÑAR ESTAMOS EN PERIODO ELECTORAL, NUETRA FUERZA ES LA LEALTAD A LOS COMPAÑEROS Y A LAS COMPAÑERAS, LO QUE PARA OTROS ES UNA ANECDOTA.

 

LOS AMIGOS DEL PP PIENSAN QUE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS ESTAN A SU SERVICIO PARTICULAR

Compañeros funcionarios leed esta noticia para que tengamos claro que somos para el PP, o un negocio donde meter la mano o sus servidores privados, mejor dicho sus empleados domesticos.

http://www.elmundo.es/espana/2014/12/21/54961298ca47418e758b457a.html


Esta noticia es anecdotica pero denota lo que esta gente, esta clase privilegida por sus meritos personales, piensa  lo que es un servicio publico.

LA INMIGRACION: MAYOR VULNERABILIDAD SOCIAL

Hoy mismo se publica en la prensa leonesa los datos sobre afiliación  a la Seguridad social de personas extranjeras, en el siguiente enlace:

 

http://www.leonoticias.com/frontend/leonoticias/La-Afiliacion-Extranjera-A-La-Seguridad-Social-Se-Reduce-En-vn162364-vst216

 

Este "fenómeno" es lo que el Sr. Rajoy denomina "secuelas" de la crisis que ya no es crisis.

 

Conforme los datos aparecidos en prensa, Castilla y León es la comunidad autónoma que más pierde de afiliación y dentro de la comunidad es la provincia de León la que va la cabeza en dicha pérdida (aproximadamente un 6%), lo que es una desgraciada ironía que vayamos en primera línea de datos tan negativos, ya que eso supone personas que estaban ocupadas y ahora están desocupadas.

 

Una vez más las personas inmigrantes son las más vulnerables, ya que a la tragedia de abandonar sus países de origen en busca de una vida mejor, abandonos muchos de ellos trágicos que se pagan con la muerte, hay que añadir que la sociedad que les recibe no es la definitiva, y tienen que volver a iniciar un proceso migratorio que lleva un coste personal y familiar que muchas veces supone desarraigo, no integración, desestructuración familiar, exclusión social, situaciones que suponen desprotección en sus derechos fundamentales y en su dignidad.

 

Estas "secuelas" no se pueden consentir en una sociedad democrática, igualitaria y solidaria, por ello con motivo del Día Internacional de las Personas Migrantes pedimos una reflexión a la sociedad en general para seguir reivindicando los derechos sociales como un derecho fundamental, única garantía jurídica de que la "economía" no va a prevalecer sobre la dignidad de las personas más vulnerables.

LA SECCION SINDICAL DE CCOO EN EL AYUNTAMIENTO DE LEON COMPROMETIDA CON LA PROTECCION DEL EMPLEO ¿Y OTROS CON QUE SE COMPROMETEN? A VELAR POR SUS INTERESES PERSONALES

Queridos compañeros y queridas compañeras, a raiz de la noticia que se publica hoy en el Diario de León y cuyo enlace os facilito ( http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/trabajo-investiga-presuntas-irregularidades-pp-contrataciones-municipales_931111.html),  quiero hacer unas reflexiones que me queman en el interior.

 

Se ha acusado a esta Sección sindical por otras representaciones sindicales en el Ayuntamiento de León de estar en connivencia con los gestores municipales, y yo digo ES MENTIRA Y QUIEN LO DICE ES UN MENTIROSO. Y es mentira porque este sindicato ha presentado en la Inspección de Trabajo dos denuncias contra el Ayuntamiento de León al haber detectado, por denuncias de trabajadores  municipales, la posible contratación en fraude de ley de personal en la Escuela Municipal de Música, Danza y Artes Escénicas para cubrir servicios que DEBEN SER CUBIERTOS CON ARREGLO A LA LEGISLACION LABORAL, cualquier otra forma es encubrir contratación fraudulenta que perseguiría la privatización de servicios.

 

Se ha acusado a esta Sección sindical por otras representaciones sindicales en el Ayuntamiento de León de querer perjudicar a los profesores del área de moderna de la Escuela de Música,  y yo digo ES MENTIRA Y QUIEN LO DICE ES UN MENTIROSO. Y ademas se ha utilizado a profesorado de dicho Centro para arremeter contra nuestra representante en el Comité de Empresa, con escritos difamatorios,  para que otras personas velen por sus intereses personales y espurios sin tener en cuenta el interés general del personal de la Escuela de Música.



 

Se ha acusado a esta Sección sindical por otras representaciones sindicales en el Ayuntamiento de León de "ir por mal camino", como se ha comentado a un compañero nuestro por otro representante sindical (UGT) ¿porque no defendemos unicamente nuestros complementos de salario? ¿porque para nosotros y nosotras lo mas importante es la defensa del empleo de todo el personal municipal? ¿porque defendemos la legalidad en todos los procesos de contratación aun a costa de que nos insulten o nos definan como "esos rojos asquerosos"? ¿porque con la desastrosa  ley de reforma de la Administración Local llevamos intentado dar a conocer los perniciosos efectos que causará para el empleo de cerca de 300 empleados y empleadas municipales despues de que el año que viene los politicos obtengan nuestro apoyo con los votos? ¿porque vemos más alla de nuestro interés personal aun a costa de que mientan sobre nuestra actuación, pongan carteles en los centros municipales desacreditando nuestra gestión y a nuestros compañeros, se rian de que en las asambleas que convocamos para informar haya poca afluencia en terminos como"felicidades por el exito que habeis tenido en la Escuela de Música" expresado por el representante del CSIF"?. Si eso es ir por mal camino  seguiremos esa senda, eso tenedlo claro.

Nuestra forma de trabajar es no utilizar el insulto, ni la desacreditación, ni la humillación, ni el cinismo, claro que afrontaremos lo que hacemos, pero porque pensamos que lo que hay que defender con uñas y dientes es el empleo del personal municipal.

LA DIFAMACION NO PUEDE SERVIR PARA GANAR UNAS ELECCIONES SINDICALES O EL TRABAJO SUCIO DE OTRAS REPRESENTACIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE LEÓN.

Mientras la sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de León, y por ende sus representantes y delegados sindicales, se dedican a trabajar concienzudamente por los compañeros que allí trabajan, otras representaciones sindicales, UGT y ASIAL concretamente se dedican a poner pasquines difamatorios contra la Presidenta del Comité de Empresa, María Ángeles Blanco, en los Centros municipales en los que se le acusa de connivencia con el equipo de gobierno.

Este es el panorama que nos espera hasta junio de 2015, fecha en la que tendrán lugar las próximas elecciones sindicales, y esa es la consigna, mentir, difamar, atacar al honor de nuestra compañera y utilizar todas aquellas estrategias, aunque sean sucias, rastreras y reprobables, con el fin de incidir en  la opinión de los trabajadores y las trabajadoras municipales y que en la próxima cita electoral les voten.

Pues bien, esa es la diferencia de dichas representaciones sindicales con la que nosotros representamos y las razones son muy claras:

1.-La Sra. Blanco (Cheli) no es connivente con el equipo de gobierno municipal pero como presidenta del comité de empresa debe tratar asiduamente con la concejala responsable de personal, ya que es presidenta de todos los empleados y las empleadas municipales, no solo de los afiliados a nuestro sindicato, como si lo hacen otros, es decir, preocuparse únicamente de los servicios donde tienen afiliados o apoyo en las elecciones.

2.-La Sra. Blanco ha presentado dos escritos de denuncia ante la Inspección de Trabajo sobre irregularidades que se han detectado, concretamente por procedimientos relacionados con el personal en la Residencia de mayores y en la Escuela de Música, poniéndose enfrente de esas personas con las que tiene connivencia, sin embargo otras representaciones sindicales no han hecho nada y aunque se les ha pedido su apoyo, respondieron que dicho asunto no iba incluido en el último orden del día del Pleno del Comité de empresa, concretamente lo relacionado con la Escuela de Música.

3.-La Sra. Blanco se dedica a trabajar por los trabajadores municipales no a mentir, difamar, atacar al honor, o a estratagemas que parecen de marrulleros o similares,  claro que para quienes utilizan esas técnicas “el fin justifica los medios”, es decir, el ganar las elecciones sindicales justifica el acudir al acoso, las humillaciones, las mentiras….., y mucho más.

Voy a relatar un hecho muy significativo que ocurrió hace unos días. A la Sra. Blanco se le solicitó la convocatoria de un pleno extraordinario del Comité de Empresa, ella así lo hizo aunque avisó que tenía problemas para acudir por razones personales que yo no voy a exponer. El día determinado para ello la Sra. Blanco no acudió por dichas razones pero contaba con que fuera el Secretario del Comité, representante de nuestro sindicato. Cuando llegó la hora del pleno esta persona no acudió, se le llamó en repetidas ocasiones y no se pudo contactar con él, pero allí entre las determinadas representaciones sindicales su ausencia estaba ya planeada obedeciendo órdenes de la Sra. Blanco que venían de la concejala de personal. Finalmente el Secretario no acudió por razones de salud. Estas son algunas de las personas que representan a los trabajadores del Ayuntamiento de León.

Y mientras estas personas están ideando que nuevas difamaciones extender, esta sección sindical se dedica a trabajar, con el pleno respaldo a la gestión de la Sra. Blanco, aunque haya otros elementos que dejen caer que el tiempo de Cheli se termina y que está “finiquitada”, todo mentira, mientras yo siga siendo la Secretaria de la Sección Sindical de CCOO Cheli tendrá nuestro apoyo,

¿Qué hemos hecho y seguimos haciendo?:

·         Pedir para los trabajadores municipales que lo necesitan, las renovaciones de los carnets de conducir o permisos pertinentes a cargo del presupuesto municipal (obras, bomberos, policía).

·         Reivindicar las condiciones de seguridad y salubridad en el trabajo necesarias e imprescindibles para los empleados municipales, y como consecuencia de ello colocación de determinados sistemas de protección.

·         Solicitar pluses por productos tóxicos de determinados empleados de obras.

·         Solicitar que se extienda para los empleados laborales del Ayuntamiento el pago de la parte proporcional de la paga extra de 2012, pero en vez de los 14 días correspondientes el abono de los 45 días como les correspondería a los funcionarios.

·         Pedir que se vuelvan a tramitar las jubilaciones parciales de los trabajadores que lo hayan solicitado.

·         Etc…………………………………………………..

¿Qué han hecho otros?, PONER CARTELES DIFAMATORIOS CONTRA UNA COMPAÑERA QUE EJERCE SU ACTIVIDAD SINDICAL, PREFIERO NO CATALOGAR CON PALABRAS GRUESAS DICHAS PRACTICAS, PERO SI DECIR QUE SON INMORALES Y DESCRIBE A QUIEN LAS PONE EN PRACTICA.

Por un Plan estrategico de mejora del Ayuntamiento de León: EL CAPITAL HUMANO NO SE PUEDE DERROCHAR

 

Se ha cumplido el tercer año en el Gobierno Municipal y quedan ocho meses para las próximas elecciones municipales del año 2015.

Durante este tiempo el gobierno municipal ha llevado a cabo un expediente de regulación de empleo, con motivo del plan de ajuste presentado al Gobierno central en el año 2012, ante la deuda acumulada durante 25 años de gestión municipal. Y en dicho documento se describen de forma amplia determinadas medidas que deberían de haber acompañado al ERE, y que se transcriben literalmente:

“Plan de Ajuste

B.2 Descripción medidas de gastos

(…)

 Medida 13: Modificación de la organización de la corporación local.

Está en fase de elaboración el nuevo Organigrama del Ayuntamiento de León. Están también en fase de modificación las RPTs de los funcionarios del Ayuntamiento y de su personal laboral.

Una vez elaborados y aprobados estos instrumentos organizativos, y en combinación con las medidas 1,5 y 7 se podrán realizar estudios de optimización de los recursos humanos disponibles, y de implantación de medidas de ahorro asociadas a cambios en la organización de la corporación.

(…)

Medida 15: Reducción en la prestación de servicios de tipo no obligatorio.(…)”

 La aprobación del Plan de Ajuste ha sido una medida traumática y difícil para muchos empleados y muchas empleadas municipales, pero en el acuerdo del expediente de regulación de empleo, TAMBIEN existe un compromiso por parte de la Administración Local, elaborar y aprobar instrumentos organizativos que garantizaran la viabilidad de los servicios municipales sin volver a castigar de nuevo a los trabajadores del Ayuntamiento de León, y ese trabajo no se ha realizado hasta el momento.

Desde esta sección sindical se propone al gobierno municipal la elaboración y aprobación de un plan estratégico  de mejora de los servicios públicos que,  a largo plazo, contemple las necesidades del Ayuntamiento de León, que activos tiene y que activos necesita y reconocer que los empleados municipales son el elemento esencial para la ejecución de las políticas públicas, siempre desde los principios de calidad y eficacia.

El principal reto de dicho plan sería ordenar y racionalizar los recursos económicos, impulsar y consolidar importantes proyectos para el impulso de nuestra ciudad y adaptar, ubicar y conocer el funcionamiento de los servicios. Del análisis de los datos disponibles surge la necesidad de impulsar una nueva filosofía de trabajo que gire en torno a los ciudadanos y que necesariamente mejore la calidad de los servicios que se prestan.

Dicho Plan respondería a esa filosofía, trata de poner en valor a los empleados públicos municipales para prestar los mejores servicios, y escuchar a los destinatarios de los mismos dando respuestas y certezas a sus inquietudes. Dibuja las metas que perseguiremos todos los que formamos parte del Ayuntamiento para conseguir una organización más receptiva, eficiente e innovadora que asegure la creación de valor añadido para los ciudadanos, así como eficacia y eficiencia en la gestión municipal, que se orientará permanentemente a la satisfacción de las necesidades de los ciudadanos.

Comisiones Obreras cree firmemente  que es el momento de iniciar este proceso de cambio con los siguientes objetivos:

1. Situar al ciudadano como actor principal de la gestión.
2. Actuar bajo los principios de Eficacia,  Eficiencia, Calidad, Modernización y Profesionalización
3. Desarrollar políticas activas que potencien la implicación de los empleados públicos en la cultura de calidad.
4. Identificar y desarrollar los ejes estratégicos sobre los que incidir en la búsqueda de la mejora continua.
5. Favorecer la visión transversal del funcionamiento de toda la Organización.

El capital humano es el principal activo del que dispone el Ayuntamiento para el desarrollo de las políticas públicas. Sin la implicación de los empleados públicos no es posible llevar a cabo este plan de mejora, y para ello hay que escuchar sus aportaciones y disponer las actuaciones y los medios necesarios para promover la profesionalización y motivación de éstos.

De todo este planteamiento se deduce que todos los empleados y las empleadas del Ayuntamiento de León son necesarios, todos tienen un sitio en esta organización –aunque sean necesarios procesos formativos y de adaptación- , todos son imprescindibles para seguir prestando servicios de calidad a los ciudadanos y si algunos servicios tienen problemas para seguir siendo prestados por la normativa actual, sus trabajadores pueden ser REINVENTADOS y seguir formando parte de la identidad municipal, pero para todo ello hay que dibujar el marco y eso es lo que propone CCOO.

 

 

 

 

LOS EMPLEADOS MUNICIPALES NO SON TODOS IGUALES

En estos momentos, aunque sea agosto, se va a proceder al llamamiento de los trabajadores discontinuos que, en el Ayuntamiento de León, trabajan en determinados servicios como deportes, desarrollo comunitario, escuela de música, etc., servicios que se prestan a los leoneses y a las leonesas y que conforme a la normativa actual de régimen local tienen el futuro muy negro, aunque sean demandados por miles de personas que creen en los servicios públicos, denominados impropios para que la iniciativa privada se haga con ellos con el total apoyo de los servicios económicos municipales que defienden que el Ayuntamiento solo debe prestar servicios "de los de siempre", recaudación, policía local, bomberos, urbanismo....., todos ellos es verdad servicios imprescindibles.

Este año se propuso que el personal discontinuo de la Concejalía de Familia tuviera un mes más de trabajo para que estuviera en igualdad de condiciones que el resto de este tipo de personal y que pudieran percibir prestaciones por desempleo todos los años, ello se respaldó por el Ayuntamiento pero la Intervención municipal lo ha "reparado", es decir ha dicho que no y estos compañeros y compañeras seguirán teniendo ocho meses de contrato, a veces con 14 o 16 horas semanales de contrato, todo amparándose en la normativa Y EN QUE DICHOS SERVICIOS SON IMPROPIOS Y NO PUEDEN PONER EN PELIGRO LA ESTABILIDAD FINANCIERA Y VIABILIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN.

Y como la normativa es la excusa de los neoliberales para desmontar los servicios públicos no se puede estar ciego a lo que es evidente, las entidades locales, entre ellas el Ayuntamiento de León, desmantelarán los servicios no propios, si no se pone remedio, en el año 2015, pero el remedio no es buscar cada uno la solución a su chiringuito sino la presión a través de campañas como viene haciendo CCOO desde hace más de un año, de oposición a la reforma local.

Además el Ayuntamiento de León lo tiene mas crudo.  Tras la aprobación del último plan de ajuste  por el cual esta corporación local podrá aplazar 20 años la devolución de la deuda contraída por los “gestores” municipales durante los últimos 25 años - por cierto de todo color político-, supondrá en cuatro años el cierre de servicios municipales, ya denominados por el Gobierno del Sr. Rajoy  IMPROPIOS, si estos no se autofinancian, pero  ¿qué supone autofinanciarse?, supone que dichos servicios, me reitero denominados impropios por el gobierno central, no deberán costar “ni un euro” al erario municipal leonés.

Se pude decir más alto pero no más claro: a partir del año 2015 las competencias que son propias de la Comunidad autónoma (centros infantiles, residencia de ancianos, parte de los servicios sociales, oficinas de consumo, deporte, juventud -hoy con noticia de que su gestión se ha centralizado toda en Valladolid-, etc) se transferirán a la autonomía o se deberán financiar por la administración competente lo que es muy improbable,  y a partir del año 2018 los servicios impropios deberán ser autofinanciados o desaparecerán.

Si alguien os cuenta otra cosa, os miente descaradamente con algún interés inconfesable, ya que curiosamente el 2015 es año electoral.

NO TODO VALE, LOS EMPLEADOS Y LAS EMPLEADAS MUNICIPALES TIENEN DERECHO A UNA INFORMACIÓN VERAZ

Sé que la decisión adoptada ayer día 24 de julio en relación a la abstención que esta representación sindical mantuvo en la reunión de la Comisión paritaria para la modificación del reglamento de personal de la Escuela y Centros Infantiles del Ayuntamiento de León va a traer polémica y quebranto en la imagen de nuestra sección sindical, y yo como secretaria de la misma voy a explicar a los afiliados de CCOO y al resto de compañeros y compañeras cual es el relato de este asunto, todo ello con el fin de que otras representaciones sindicales no os cuenten verdades a medias, que son falsedades, o directamente mentiras.

El personal de la Escuela y Centros Infantiles tiene un reglamento del año 2006 en el que se recoge funciones de los trabajadores y un régimen de descansos, jornadas y vacaciones distinto de otros empleados municipales, en aquel momento atendiendo a las especiales circunstancias de su tiempo de trabajo.

Este personal, compañeras y compañeros que realizan su trabajo con dedicación y mimo hacia los  niños y las niñas que van a los centros, no podía en aquel momento disfrutar ni del horario de verano, ni de los días que se nos daban desde la alcaldía en navidad y semana santa, además no se les aseguraba la pausa de media hora que marca la legislación laboral con el fin de interrumpir (para jornadas de más de 6 horas seguidas) el esfuerzo de determinado tipo de jornadas continuas. Todo lo ello determinó que se pactara un reglamento, que forma parte del convenio laboral, en el que se pactó 15 días más de vacaciones que disfrutarían en el mes de julio ya que en agosto todo el personal disfrutaba de su periodo vacacional de 31 días.

Hasta la fecha, incluido este año, estos compañeros han disfrutado de dicho régimen de descansos, pero tras la entrada en vigor el año 2012 de una modificación sustancial en las condiciones de permisos y descansos de todo los empleados públicos españoles por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, que supuso un quebranto en los derechos de los trabajadores de todas las Administraciones Públicas.

En cumplimiento de la disposición adicional septuagésima primera de dicha ley, que fija que  la jornada de trabajo de TODOS Y CADA UNO de los empleados públicos no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, jornada que había sido previamente establecida en el artículo 4 del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, que asimismo autorizaba al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado, y que fue adoptada por el Ayuntamiento de León para todo su personal, lo recogido en el artículo 9 del REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ESCUELAS INFANTILES MUNICIPALES, publicado en el  BOP de León el  9 de enero de 2006, no está vigente por la normativa anteriormente citada y porque las circunstancias que validaban los 15 días de disfrute de vacaciones en julio no existen en estos momentos: días graciables de navidad y semana santa y  la reducción horaria durante los meses de julio y agosto.

Esta legislación fue contestada socialmente por CCOO, mediante la convocatoria y asistencia a huelgas generales, como hicieron todos los representantes y delegados de la sección sindical del Ayuntamiento de León, aunque el personal municipal no vio la necesidad de apoyar dichas acciones ya que creo que no llegaron a 150 empleados municipales los que fuimos a dicha huelga.

Cuando desde el Gobierno se impone una legislación que reduce drásticamente las conquistas sociales de los trabajadores y de las trabajadoras de este pais y que a los empleados públicos nos congelan el salario, nos quitan una paga extra, nos reducen los días llamados “moscosos”, nos aumentan la jornada de trabajo y nos reducen las prestaciones en caso de enfermedad y bajas laborales, considero que hay que dar una respuesta en forma de movilización y eso no pasó en el Ayuntamiento de León, y una vez tomada esa decisión por el personal municipal hay que afrontar las consecuencias y las consecuencias son que la Administración local tiene que adoptar su normativa al marco legal vigente e impuesto por un gobierno neoliberal que no cree en los servicios públicos.

Desde ese momento perdimos el horario de verano, una paga extra, días de descanso en navidad y semana santa y días de asuntos propios y se nos aumentó la jornada de trabajo a 1664 horas anuales, que hay que trabajar si o si, y este panorama es PARA TODO EL PERSONAL MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN SIN EXCEPCIÓN.

Y con este panorama se plantea desde la Administración la reforma del Reglamento del personal de centros infantiles, y lo primero que tiene que garantizar a su personal es el descanso de media hora diaria que se regula en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y que es un DERECHO no renunciable, si el personal tiene problemas para disfrutarlo es obligación de la Administración poner todos los medios para su disfrute.

También hay más personal municipal que presta servicios a personas y que disfrutan de la media hora de pausa organizando el trabajo por los responsables, y así debe ser por el personal de centros infantiles es su derecho.

¿Cómo se puede explicar al resto del personal municipal que, respetando a los compañeros de los centros infantiles su derecho a la pausa diaria, no todos somos iguales, y que no se defiende esa situación para todos y todas cuando la normativa nos obliga por igual?.

Algunos representantes sindicales del Ayuntamiento de León tienen en mente que solo se debe defender a aquellos que les respaldan con sus votos en las elecciones sindicales o que pagan su cuota de afiliados,  pero la labor sindical se debe extender a todos los empleados municipales por igual velando por sus derechos y por su igualdad, no mintiendo, no difamando, no engañando y no equivocando al personal municipal.

Y voy a ir más lejos ¿no será que ante posibles privatizaciones de algunos servicios por aplicación del Decreto del Plan ICO algunos representantes sindicales están enredando a ciertos trabajadores provocándolos a una lucha sin razón y fijarlos en el centro de la diana del equipo de gobierno, de modo que algunos de ellos, los que ya no tienen servicio, pasen desapercibidos y pongan la atención en otros compañeros?. Ahí lo dejo.

En vacaciones también es bueno reflexionar.

Los representantes de CCOO en el Ayuntamiento de León no se abstuvieron para dar el parabién a la Administración, como comentan abiertamente otros sindicatos a quien les quiera escuchar, e insisto mintiendo, difamando, injuriando y desacreditando a esta sección sindical y a las personas que la componemos, se abstuvieron porque la normativa es la que es, nosotros estamos en contra y nos hemos enfrentado a ella en la huelga, pero la legislación se combate con su impugnación en el Tribunal Constitucional no insultando, mintiendo y vendiendo humo para ganar votos en las próximas elecciones sindicales de junio de 2015, ese no es el objetivo, el objetivo es trabajar día a día por todos los empleados municipales.

 

LAS MUJERES Y LOS HOMBRES AMOS DE CASA TENEMOS QUE IR A FREGAR, A SERVIR, A PRODUCIR

CCOO considera intolerables las declaraciones de Rosell

 

La Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO deplora la alusión despectiva del presidente de la CEOE, Juan Rosell, quien declaró que "un millón de amas y amos de casa se ha apuntado en los últimos tiempos al paro para ver si pueden cobrar algún subsidio", declaraciones que demuestran la ignorancia o la manipulación del presidente de la CEOE respecto a las características del paro femenino y a las importantes brechas de género que permanecen en el mercado laboral.

Juan Rosell, presidente CEOE.

La participación de las mujeres en el empleo aún presenta situaciones de discriminación que se hacen visibles mediante las brechas de género. Entre ellas, la brecha de 10 puntos en la actividad, o la diferencia salarial, con los salarios medios de las mujeres un 30% inferiores, según las cifras del INE.

Como consecuencia de la desigual y discontinua participación laboral de las mujeres y de las discriminaciones que sufren en el ámbito del a empresa, la protección por desempleo que obtienen es menor. Tomando como base el análisis de la EPA del primer trimestre del 2014, solo 1 de cada 5 desempleadas tiene acceso a una prestación por desempleo.

Para CCOO, Rosell, pone de manifiesto que no ha acabado de asimilar el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y muestra una afinidad ideológica con algunas políticas regresivas del Gobierno que, con medidas aparentemente neutras, están contribuyendo a alejar a las mujeres de la participación laboral, como por ejemplo, el ataque y desmantelamiento de servicios de sanidad, educación, atención a la dependencia, etc., a la vez que se les intenta despojar del derecho a decidir sobre sus cuerpos, sus vidas y su maternidad.

RECORTES, RECORTES Y SIN QUE NADIE ME IMPORTE

Hoy el digital "eldiario.es" publica el siguiente titular:

GRÁFICO: Las cifras detrás del recorte de empleo público del que presume el Gobierno

Menos personal en Sanidad y Educación y reduciones de efectivos en los servicios de Empleo y de la Agencia Tributaria

El Estado adelgaza a niveles de hace 14 años aunque hay seis millones más de habitantes

este es el enlace:

http://www.eldiario.es/economia/Empleados-vienen_0_276473119.html

No tiene desperdicio por ello tenemos que reivindicar, como sigue haciendo CCOO:

EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

RETIRADAS LAS ENMIENDAS SOBRE LOS INDEFINIDOS NO FIJOS EN LA ADMINISTRACION, GRACIAS AL TRABAJO DE CCOO, POR SER VISIONARIO COMO DICEN REPRESENTANTES DEL AYUNTAMIENTO DE LEON

CCOO logra que el PP retire las enmiendas sobre los "indefinidos no fijos" en la Administración

El Área Pública de CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, celebra que finalmente el Grupo Parlamentario Popular haya decidido retirar las enmiendas relativas a la regulación de la figura de los denominados "indefinidos no fijos" en el proyecto de ley de racionalización y ordenación del sector público.

Esta figura se refiere a aquellas personas con contrato temporal que, como consecuencia de la existencia de fraude de ley en la contratación o cesión ilegal, eran reconocidos como indefinidos por sentencia, pero no podían considerarse fijos de plantilla al entender que no cumplían los preceptos constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

CCOO denunció el pasado 11 de junio que el Grupo Parlamentario Popular en el Senado había registrado las citadas enmiendas por las que modificaba el Estatuto Básico del Empleado Público para dar una regulación a la figura de los “indefinidos no fijos”.

El sindicato advirtió que con este cambio normativo se pretendía "dar carta blanca a las administraciones para incumplir la legislación laboral sobre contratación de personal, creando un espacio de excepción de total impunidad en el ámbito de las administraciones y sector público en general, ya que el incumplimiento de las normas laborales en materia de contratación no tendría consecuencia alguna, a diferencia de lo que el ordenamiento jurídico contempla para el resto de trabajadoras y trabajadores".

Desde que CCOO tuvo conocimiento de las citadas enmiendas, inició una intensa campaña de denuncia del contenido de dichas enmiendas y de información a las trabajadoras y trabajadores y a las diferentes administraciones de las consecuencias que tendrían de aprobarse. Esos mismos planteamientos los trasladaron tanto al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas como al Ministerio de Empleo.

Paralelamente, el sindicato contactó con los diferentes grupos parlamentarios del Senado y mantuvo reuniones con algunos de ellos, de manera expresa con los dos grupos mayoritarios en la Cámara alta (Socialista y Popular). En todo ese proceso, CCOO trató de convencer de que las enmiendas, en los términos en que estaban planteadas, no cabían en nuestro ordenamiento jurídico y ponían en riesgo miles de puestos de trabajo y, con ello, la prestación de servicios públicos esenciales. El sindicato reconoce la receptividad que tuvo por parte de todos los grupos parlamentarios a sus argumentaciones.

"Tal y como hemos venido planteando en las diferentes reuniones de estos días, entendemos que es necesario preservar el empleo y los servicios públicos. Y es necesario que esto se haga con absoluto respeto al cumplimiento de la legislación existente en materia laboral, cumplimiento en que la Administración debería ser especialmente vigilante. Por ello creemos que la solución a esta situación —que, recordamos, viene motivado por el incumplimiento de la legislación laboral por las administraciones— tiene que venir de la negociación con las organizaciones sindicales de medidas que permitan la estabilidad del empleo público, respetando, como no puede ser de otra manera, el cumplimiento de los preceptos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso al mismo, pero respetando también los pronunciamientos judiciales y la legislación laboral", concluye el sindicato.

SOBRE COMO CALCULAR EL IMPACTO DE LA REFORMA DEL IRPF EN NUESTRA NOMINA

Si quereis saber como afectará a vuestra nómina la reforma del IRPF id al siguiente enlace.

http://cincodias.com/herramientas/calculadora_irfp_reforma_fiscal/


ya que el diario CINCO DIAS ha diseñado una calculadora para que, completando los datos, sepais cuanto vamos a soportar los "curritos" y las "curritas" con las genialidades de Montoro.

¿Y COMO AFECTARA ESTA MEDIDA A LOS TRABAJADORES Y A LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE LEON?

El PP pretende el despido sin indemnización de los "indefinidos no fijos"

CCOO hace un llamamiento a frenar la aprobación de la enmienda presentada por el Grupo Popular en el Senado que afecta al empleo de varios miles de trabajadoras y trabajadores de las Administraciones Públicas, y exige que se abra un verdadero proceso de debate y negociación sobre la estabilidad y mejora del empleo público. CCOO advierte que de consumarse el contenido de la enmienda propondrá al resto de sindicatos representativos la organización de un proceso de actuación sindical que evite una precarización aun mayor del empleo público y sus condiciones laborales.

 

El Grupo Parlamentario Popular en el Senado ha registrado una enmienda al Proyecto de Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa por la que modifica nuevamente el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que pretende cerrar la regulación de los “indefinidos no fijos”, que son aquellas personas que por resolución judicial que declara en fraude de ley su contratación pasan a tener la consideración de indefinidos en su administración, pero que por no haber superado pruebas selectivas que acrediten los criterios de acceso al empleo público (igualdad, mérito, capacidad y publicidad) no pueden ser considerados personal laboral fijo.

La citada enmienda establece un sistema que, en síntesis, permite que las Administraciones (y entes del sector público en general) puedan amortizar las plazas ocupadas por este personal sin más causa que la propia voluntad de hacerlo y sin que el fraude cometido por la Administración, en su calidad de empleadora, tenga consecuencia jurídica alguna, al quedar equiparado al contrato por obra o servicio en cuanto a la indemnización. Desde CCOO compartimos plenamente que el acceso al empleo público debe cumplir con los principios constitucionales, pero eso no puede servir de excusa para que las Administraciones tengan carta blanca para incumplir a su antojo la normativa laboral.

Además, crea un espacio de excepción de total impunidad en el ámbito de las Administraciones y sector público en general, ya que el incumplimiento de las normas laborales en materia de contratación no tendrían consecuencia alguna, a diferencia de lo que el ordenamiento jurídico contempla para el resto de trabajadoras y trabajadores.

Resulta cuanto menos curioso y contrario a nuestro ordenamiento jurídico que las Administraciones Públicas, que son las primeras obligadas a cumplir y hacer cumplir la ley, se creen para ellas mismas espacios de absoluta impunidad, mediante una Ley ad causam con la única finalidad de eludir los pronunciamientos judiciales, tanto del tribunal Supremo como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Por otro lado, se utiliza el trámite de enmiendas del Senado para realizar una modificación de gran calado en el empleo público, haciéndolo de tapadillo y evitando con ello, además, que la propuesta pase por los trámites obligados para un Proyecto de Ley (informe de Consejo de Estado) que, probablemente, no habría superado.

La enmienda además se presenta sin que haya existido ningún proceso de negociación o consulta con las organizaciones sindicales, desmintiendo con hechos las declaraciones que ayer mismo realizaba en Secretario de Estado de Administraciones Públicas en una conferencia sobre el compromiso del gobierno de negociar con las organizaciones sindicales todo lo relativo al proceso de reforma de las Administraciones Públicas especialmente en aquello que afectara al empleo público

En una primera valoración jurídica de la enmienda, la misma es difícilmente compatible con el resto de nuestro ordenamiento constitucional y vulnera también la Directiva Europea 1999/70/CE y la constante jurisprudencia en esta materia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Pues bien ahi va mi valoración personal, esta iniciativa se ha tomado con alevosía y nocturnidad y claro que va a afectar al personal municipal ya que hay mas de 300 empleados publicos trabajando con ese tipo de relación laboral en el Ayuntamiento de León, y ya se están cociendo consecuencias muy graves para dicho personal, es una intuición pero habrá que investigar y preguntar a los responsables politicos ya que ellos serán los que "ejecuten" dicha medida si finalmente se aprueba, que casi seguro asi será, pero que nuestros afiliados y afiliadas y el resto de compañeros y compañeras tengan claro que la sección sindical de CCOO no tiene deudas con nadie, por ello como no somos esclavos de nuestras circunstancias personales lucharemos porque el final no sea a costa del empleo público.

 

YO NO, TÚ……., Y TÚ MÁS: LAS MILONGAS SIEMPRE LAS PAGAMOS Y LAS PAGAREMOS LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN

Diversas representaciones sindicales de los trabajadores y de las trabajadoras del Ayuntamiento de León –desde luego excluido el sindicato CCOO- tachaban a la representación sindical de CCOO en dicho Ayuntamiento, de ser unos “agoreros”, de inventarnos leyes que no existían, de ser catastrofistas, etc. De toda esa verborrea he sido yo testigo en una Mesa Negociadora de Personal Laboral en julio de 2013, donde un representante de UGT hablaba de “un sindicato” -referido a CCOO- que alertaba a los trabajadores de “cosas” que no iban a pasar.

Pues bien, esas “cosas” ya se están cociendo en la política municipal, y prueba de ello es el Pleno del Ayuntamiento de León, celebrado el 12 de junio, que en todas las diatribas expuestas por nuestros representantes en dicha Corporación Local queda subyacente la idea de que lo “menos digno de protección” son los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de León, ya que se habla de “ingresos”, de “ajustes”, de “ciudadanos”, de “servicios públicos”, de “competencias”, de “servicios impropios”, pero nunca de TRABAJADORES, de EMPLEADOS PÚBLICOS, de PERSONAL MUNICIPAL, vamos que les importamos un bledo a todos y a todas.

A modo de ejemplo citar, de memoria y no literalmente partes de dicho pleno, y a modo de ejemplo:

Por parte del PSOE, un concejal se expresó en términos similares a estos:

No estamos conformes es que todo este esfuerzo de los ciudadanos como los recortes de servicios, subidas de tasas, precios públicos y la pérdida notable en la calidad, sea para devolver unos intereses de carácter excesivo, como hemos denunciado siempre.

Dicen que de aquí a 20 años va a ir todo mejor, pero a cambio de perder servicios públicos, a base de los recortes de los servicios públicos, de las subidas de tasas que harán que los servicios públicos sean abandonados por los leoneses.

Ya sabemos que los servicios públicos son deficitarios y que se financian con recursos provenientes de otras partidas presupuestarias o de otros ingresos. Y que con la medida de  hacer que todos los servicios públicos, sean capaces de financiar los costes y los de carácter impropio que tendrán que solicitarse solicitados a la autonomía el Ayuntamiento dejará de dar servicios públicos y ello será debido a que los ciudadanos no van a poder acceder a ellos.

A lo que fue contestado por un concejal del Partido Popular

Cuando entré  en este Ayuntamiento, la gente me amenazaba con querellas criminales, ya que  Vds. no pagaban.

Nosotros tampoco pagábamos porque no teníamos con qué. Con el plan de ajuste hemos logrado ser sostenibles y ser capaces de pagar lo que debemos.

Esto no es teoría, es una realidad, una realidad que en la legislación aprobada por el Gobierno del Sr. Rajoy está claro el fin, la redimensionalización de la Administración Pública, su privatización, su adelgazamiento a costa del empleo de miles de empleados públicos y que en el Ayuntamiento del León supondrá el despido de cientos de trabajadores, trabajadores indefinidos no fijos y funcionarios interinos que se irán para su casa sin una indemnización, tras muchos años de trabajo. Y todo este panorama neoliberal cuenta con el impulso de los más altos técnicos de las Corporaciones Locales, personas que no creen en la igualdad de oportunidades, ni en el potencial de las personas.

Todo esto que os relato no es una falacia, es una realidad, realidad que a muchos les queda lejos ya que defienden sus propios intereses, su corralito, su chiringuito, y no es este el caso de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León.

Y como broche final aclarar a nuestros afiliados y afiliadas, y a quienes nos quieran escuchar, que la representante sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León no es la promotora ni la responsable de la ¿propuesta? de que  el personal de las Escuelas Infantiles disfrute de las vacaciones que el resto de personal tiene (22 días laborables), idea que se han encargado de difundir representantes de personal laboral de otros sindicatos, y lo comento con toda la garantía del mundo ya que yo estuve en la reunión en la que se trató tangencialmente dicho tema, por ello afirmo que es una falacia más para engañar a los trabajadores y a las trabajadoras y ponerse medallas que no existen.

Buen fin de semana y felices fiestas de San Juan y San Pedro.

 

NO SOMOS IMPROPIOS SOMOS PROPIOS YA QUE COMO CIUDADANOS ASI LO DEMANDAMOS

Como secretaria de la Sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de León, y ante la noticia publicada en el diario digital LEONOTICIAS bajo el título “El Ayuntamiento aprueba que todos los servicios se autofinancien en el 2018”, debo expresar mi estupefacción ante las consecuencias que, de esta decisión, se derivaran para varios cientos de trabajadores y trabajadoras municipales.

La aprobación del último plan de ajuste por el Ayuntamiento de León, por el cual esta corporación local podrá aplazar 20 años la devolución de la deuda contraída por los “gestores” municipales durante los últimos 25 años - por cierto de todo color político-, supondrá en cuatro años el cierre de servicios municipales, ya denominados por el Gobierno del Sr. Rajoy  IMPROPIOS, si estos no se autofinancian, pero  ¿qué supone autofinanciarse?, supone que dichos servicios, me reitero denominados impropios por el gobierno central, no deberán costar “ni un euro” al erario municipal leonés.

Primero debemos preguntarnos  ¿qué fue primero el huevo o la gallina?, y ya centrada en este caso –lo que me supone mucho- ¿ qué fue primero, denominar a dichos servicios impropios para que la población leonesa pensara “bah si son impropios que nos importa si los quitan además así no nos cuestan como ciudadanos y nos darán los servicios verdaderamente importantes (¿para quién)” o decir que como son propios de la iniciativa privada hay que dejárselos  en sus manos como nuevos yacimientos de negocio cuando ya no pueden meter mano en la construcción o en la inversión pública, y claro si son propios de la empresa privada son impropios del Ayuntamiento de León?.

Segundo debemos continuar preguntándonos ¿qué consecuencias tiene dicho acuerdo?.  Las consecuencias son claras:

1.-Ante servicios impropios con endeudamientos imposibles de afrontar con tasas o precios públicos, ya que el déficit supera en cientos de miles o varios millones de euros, la consecuencia será el cierre de los mismos. En la mente debemos tener la Escuela municipal de música, danza y teatro, el Coto Escolar, las Escuelas Deportivas, los Centros Infantiles, el Taller de oficios,  el Espacio Vías, el programa de Desarrollo comunitario, las aulas socioeducativas, etc.

2.-Ante servicios impropios con endeudamientos imposibles de afrontar con tasas o precios públicos, ya que el déficit supera en cientos de miles o varios millones de euros, pero que pueden ser transferidos a otras Administraciones (como la autonómica), la consecuencia –en el mejor de los casos- sería su traspaso a otra administración. En la mente estarían la Residencia de mayores y la Escuela infantil  Santa Margarita.

3.-El cierre de servicios supondrá que determinadas capas sociales, donde se encontrarían las familias leonesas más vulnerables, no podran acceder a los servicios privados que desarrollan dichas actividades, privándoles de su oportunidad de acceso a la música, la danza, el deporte, el ocio y tiempo libre, etc.

4.-La autofinanciación supondría elevar las tasas y los precios públicos a unos niveles que sería la “crónica de una muerte anunciada”  de dichos servicios,   ya que no habría gente a los que prestarlos.

Y tercero la última pregunta seria ¿que consecuencias tiene dicho acuerdo para el personal que trabaja en dichos servicios:

1.-EL DESPIDO, en mayúsculas sin distinciones entre fijos e indefinidos no fijos,  bueno si, una muy importante si prospera la iniciativa parlamentaria presentada por los representantes políticos del PP hace dos días, los indefinidos ser irían para su casa con UNA MANO DELANTE Y OTRA DETRÁS, pero todos al paro, en un número no inferior a 300 personas.

2.-Para los servicios que se traspasaran a otra Administración, el personal ¿probablemente? no sería asumido por dicha administración, esto con dudas, aunque la autonomía no lo tendría en su pensamiento.

Por todo ello, considero que es el momento plantear estas cuestiones al equipo de gobierno del Ayuntamiento de León, ya que aunque 2018 es un horizonte amplio para los políticos, para los trabajadores y las  trabajadoras es un muy corto plazo en su vida.

La necesaria defensa de los servicios sociales de gestión pública

Esta noticia se publicó en este digital el día 4 de junio:

eldiarionorte Euskadi / Euskadi

 

"Los servicios sociales se levantan sobre el trabajo precario de un ejército de mujeres"

 

Ander Rodríguez, diputado de Política Social de Gipuzkoa, alerta sobre la tentación de las administraciones de derivar servicios públicos hacia el ámbito privado para abaratar costes y salarios. La paradoja es que a pesar de tratarse de servicios de interés general, buena parte es por impulso de la iniciativa social

Eduardo Azumendi - Vitoria-Gasteiz 04/06/2014 - 19:18h

 

  El modelo de protección social, ante su hora más difícil Las administraciones se 'olvidan' de los valores sociales en la contratación pública Las empresas tradicionales irrumpen en el sector de los servicios sociales

El debate sobre la privatización de los servicios sociales es una cuestión que se ha abierto paso en el discurso público. Los partidos políticos reconocen los servicios sociales como un factor clave para la cohesión del país y por eso rechazan su privatización. Pero, lo cierto es que una buena parte de la red de servicios sociales actuales se debe al impulso de la iniciativa social, lo que se conoce como tercer sector. Una iniciativa social que es privada por definición, aunque sin ánimo de lucro. ¿Cuál es el momento actual? Ander Rodríguez, diputado de Política Social de la Diputación de Gipuzkoa (EH Bildu), considera que existe una apuesta por el desarrollo de los servicios sociales por parte de las administraciones, pero también el riesgo y la tentación de derivarlos hacia el ámbito privado para abaratar costes y salarios. "Es la tentación de contar con un régimen laboral más barato. El sistema de servicios sociales se levanta sobre las espaldas del trabajo precario de un ejército de mujeres". Rodríguez ha participado en Vitoria en una conferencia sobre la privatización del sector junto al consultor social, Fernando Fantova y al coordinador Ekain, redes para la Inclusión Social de Euskadi, Alfonso López. Además, Rodríguez remarcó el "peligro"de que grandes empresas acaparen una parte del mercado y sean capaces de poner en "jaque" a la administración. "Las instituciones son las responsables, pero parece que se diluye esa idea de responsabilidad pública porque el usuario se termina relacionando con las empresas concesionarias del servicio. Todo esto debilita a la administración a la hora de diseñar el sistema". En ese escenario desregularización, cada vez se hace más complicada la intervención del Gobierno. "El Ejecutivo vasco ha renunciado a regular", se lamenta Rodríguez. "Lo único que podemos hacer desde la Diputación es fortalecer la responsabilidad pública. Por ejemplo, mejorando los convenios colectivos de los trabajadores del sector". Trabajar con personas Mientras, Alfonso López, representante del tercer sector en la mesa de debate, diferenció su organización de las empresas privadas puras y duras que han irrumpido en este mercado con ánimo de lucro. "Estamos especializados en trabajar con personas en situación de exclusión. Les acompañamos, diseñamos itineración de inserción...Estamos muy lejos de ser empresas con ánimo de lucro. Por eso reclamamos de la administración una diferenciación clara". Esas empresas con ánimo de lucro se presentan a los concursos públicos para tratar de neutralizar la caída de ingresos en sus mercados habituales. Fernando Fantova defendió el desarrollo de los servicios sociales como un elemento clave de la justicia social y la remoción de las causas de exclusión. "Debe existir un compromiso mayor de financiación pública. Los servicios sociales son un pilar del estado de bienestar equiparable a la sanidad y la educación. Y, sobre todo, la persona tiene que ser el centro, la que elija el servicio y la forma como quiere ser tratada".

Información sobre el trabajo que realizan los representantes y delegados sindicales de CCOO en el Ayuntamiento de León

Los representantes de la sección sindical de CCOO en el  Ayuntamiento de León se reunieron hace unos días con la Concejala de Personal  para reivindicar los planteamientos de los trabajadores municipales.

Temas como las jubilaciones parciales, el abono de las renovaciones de determinados carnets especiales para manejar vehículos y otros asuntos se le plantearon y la Concejala nos ha aclarado y se ha comprometido a que se solventen de forma inmediata cuando se apruebe el presupuesto del año 2014.

Seguimos trabajando con ahínco, y si tenéis reivindicaciones o problemas laborales acudid a los delegados y representantes de CCOO y os atenderemos.

En próximas fechas comenzaremos a visitar los servicios para ponernos a vuestra disposición.

No hagáis caso a mentiras y maledicencias que delegados sindicales de otras formaciones os cuenten, si tenéis dudas sobre nuestra gestión aquí estamos para aclarar lo que haga falta.

Las previsiones de mejoras se han desmejorado

Noticia publicada hoy 29 de abril en el digital ILEON: El paro alcanza su récord histórico en la provincia hasta las 56.100 personas Por A. Vega/ical | 29/04/2014 La tasa de paro aumenta hasta el 26,48% de la población, con un incremento de 4.800 personas en el primer trimestre del 2014 según los datos de la Encuesta de Población Activa del INE. César Sánchez / ICAL Varias personas hacen cola ante las oficinas del ECyL en Ponferrada La recuperación económica no llega a la provincia, al menos en términos de paro. Los datos difundidos este martes por el Instituto Nacional de Estadística en su Encuesta de Población Activa señalan que el paro alcanza su récord histórico en la provincia hasta las 56.100 personas. La anterior cifra más alta era la del primer trimestre del 2013 con 52.800 personas. Esto supone que la tasa de paro se sitúa en el 26,48% de la población, con un aumento de 4.800 personas en el primer trimestre del 2014 según los datos de la Encuesta de Población Activa del INE. La EPA cifra en 212.000 personas los activos en la provincia, de los que 155.900 se encuentran en situación activa, 56.100 en paro, de los que 5.100 buscan su primer empleo. En términos globales hay 206.600 personas inactivas, casi el 50% de la población en consideración de la encuesta. El paro en la provincia afecta más a las hombres que a las mujeres, con 29.200 hombres en paro y 27.000 mujeres en situación de desempleo. Datos nacionales El paro desciende a nivel nacional en 2.300 personas este trimestre y se sitúa en 5.933.300. La tasa de paro sube dos décimas respecto al cuarto trimestre de 2013 y se sitúa en el 25,93%. En la serie histórica de la EPA no se registraba un descenso del paro en un primer trimestre desde el año 2005. Por sexo, el desempleo desciende en 10.100 en las mujeres y aumenta en 7.700 en los hombres. La tasa de paro femenina sube cuatro centésimas y se sitúa en el 26,57%, mientras que la masculina lo hace en 33 centésimas, hasta el 25,37%. Castilla y León El número de desempleados en Castilla y León se redujo en el primer trimestre en 9.400 personas hasta los 257.400, lo que supone una bajada del 3,52 por ciento, mientras en el conjunto de España se redujo una media del 5,49 por ciento. Así, la tasa de paro se sitúa en el 22,21 por ciento en la Comunidad, mientras que en el país alcanza el 25,93 por ciento con 5.933.300 parados, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).