El Ayuntamiento de León nos ha devuelto, finalmente en la nómina
del mes de enero, y tras mucho pelear y diversas sentencias favorables
(presentando una demanda conjunta de CCOO, CSIF y UGT), parte de la paga
extraordinaria del año 2012 que el Gobierno central nos quitó a todos los
empleados públicos y todas las empleadas públicas, con motivo de sus famosos
recortes.
Desde la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León
llevamos reivindicando dicha devolución desde hace muchos meses mediante
escritos y en las diversas mesas negociadoras que ha habido con la Concejala de
Personal.
Pero
nuestra mayor presión ha ido dirigida a lograr el reintegro del 4% que se "expropió"
a todo el personal municipal, dentro del plan de ajuste que el Ayuntamiento
firmó con el Estado para pagar a los miles de proveedores locales que llevaban
años con sus facturas en los cajones.
En estos días se ha planteado a nivel municipal, e incluso en la
prensa local, una idea “falsa” en relación a las bolsas de empleo temporal que
el Ayuntamiento de León, a petición de esta sección sindical y de determinados
servicios municipales, ha puesto en marcha.
Desde que se aprobó el plan de ajuste municipal por el equipo de
gobierno y se avaló por el Ministerio de Hacienda, ha habido una prohibición de
que el Ayuntamiento de León cubriera las plazas de personal jubilado, es lo que
se llama “tasa de reposición 0”, nosotros no somos los culpables de la deuda
municipal, la culpa la tienen los gestores que miraron para otro lado cuando
las facturas se iban acumulando en las dependencias municipales. Derivada de
dichas condiciones leoninas se ha dado la realidad de que muchos servicios
municipales han visto mermados sus efectivos para llevar a cabo sus funciones
cotidianas, y como yo trabajo en servicios sociales sé fehacientemente de las
penalidades por las que está pasando el personal de servicios como la
Residencia de mayores –donde se han jubilado 10 personas desde el inicio de
dicha situación-, las Escuelas Infantiles, los servicios sociales básicos
(CEAS) - la puerta de entrada de la población en situación de vulnerabilidad
social y donde durante 2014 se han tramitado más de 10.000 expedientes - pero
también sé de los problemas de personal en obras y jardines, en deportes, en la
policía municipal, en los bomberos, en oficinas, etc., estos compañeros y estas
compañeras han trabajado con denuedo para sacar adelante la gestión municipal.
Esta es la cronología de los hechos acontecidos:
Þ
Desde el mes de mayo de 2014 el Ayuntamiento de León ha rechazado
sistemáticamente las solicitudes de sustitución de personal en diversos
servicios y no se han tramitado las
jubilaciones parciales solicitadas por empleados y empleadas municipales, a
pesar de que esta sección sindical en múltiples escritos ha reivindicado estas
necesidades y estos derechos de los trabajadores.
Þ
En noviembre de 2014 se plantea a los responsables de servicio que
se van a realizar las sustituciones y otras situaciones como las jubilaciones
parciales a través de bolsas de empleo temporal, por lo que se solicita que se
redacten las bases que regulen dichas bolsas y la forma de seleccionar al
personal, ante lo cual los servicios proceden a realizar lo encomendado para
luego debatirlo con las representaciones sindicales en las Mesa de negociación.
Þ
En el mes de diciembre de 2014 se convocan las mesas de personal
funcionario y laboral para debatir las bases presentadas, pero como hay
problemas jurídicos en algunas de ellas, al haber personal funcionario y
laboral se acuerda modificar el texto de las bases en algunos puntos y dejar
para otra reunión la resolución de dichos problemas previo estudio de los
técnicos de la concejalía de personal.
Þ
El día 23 de diciembre se vuelve a convocar a las representaciones
sindicales a una mesa general de funcionarios y laborales con el asunto de las
bolsas de empleo temporal en la que representaciones de UGT y ASIAL recriminan
a la concejala de personal que solo se traten asuntos que a ella le interesan y
que se han solicitado en varias ocasiones reuniones para tratar temas como la
devolución del 4%, el horario de verano, los días de navidad, etc y que no se
ha dado contestación a lo que la concejala responde que se convocó a una mesa
para la tramitación de varios asuntos, a petición de la representación
sindical, y que tuvo que suspender porque diversas representaciones sindicales
decidieron no entrar a la misma. En este momento se inicia un enfrentamiento
verbal entre un representante de UGT y la concejala sobre la devolución del 4%,
y los demás sindicatos verbalizan que ellos también han solicitado dicha
devolución por diferentes conductos, a lo que la concejala responde que quien
hubiera dado la noticia de la minoración de intereses al ayuntamiento por parte
de Montoro que diera explicaciones de cuando iba a devolver el 4%, no hay que
ser muy listo para interpretar a quien se estaba refiriendo. Por todo ello se
levanta la mesa y queda pendiente para después de navidades, en enero.
Þ
En enero de 2015 se convoca la mesa de personal funcionario para
concretar las bases que afectan a la sustitución de funcionarios y el sindicato
ASIAL comienza a plantear problemas con el único fin de que la reunión no
fructifique lo cual así sucede, por lo que las bases para la contratación
temporal de personal funcionario (trabajadores sociales y psicólogos) quedan
sobre la mesa.
El equipo de gobierno aprobó hace unos días la modificación del
plan de ajuste, tras la medida de “gracia” de Montoro, con el fin de tramitar
posteriormente la devolución del 4% expropiado, según sus propias fuentes solo
falta que se realice un informe de la intervención municipal apoyando
económicamente dicha medida y más concretamente determinando donde se va a
contabilizar el importe de dicha devolución.
En
estos momentos ASIAL está llevando a cabo una campaña insidiosa que persigue el
enfrentamiento entre personal laboral y funcionario, a través de recogida de
firmas y de información en carteles de que la devolución del 4% no se puede
ejecutar porque se han aprobado unas bolsas de empleo TEMPORAL Y RECALCO
TEMPORAL, con el objetivo de sustituir al personal que se encuentra en
situación de baja laboral o similar, NUNCA DE SELECCIONAR NUEVO PERSONAL O DE
SOBREDIMENSIONAR LA PLANTILLA MUNICIPAL, situación que en el año 2013 D. Jose
Antonio Diez, secretario de la
agrupación local de León del PSOE y portavoz del grupo municipal socialista el
7 de noviembre de 2013 comentó en el Diario de León «La plantilla del Ayuntamiento está
sobredimensionada, pero en una
situación de paro como la de esta ciudad, hay que medir mucho las decisiones».
Desde esta sección sindical queremos dejar clara nuestra postura
en todo este intríngulis:
Þ
Este sindicato ha reivindicado hasta la saciedad la devolución del
4% en todas las formas posibles.
Þ
Demandó para la devolución de la paga extraordinaria (junto con
UGT y CSIF) por lo que su reintegro en este mes no ha sido gracias a un
sindicato en concreto (como van diciendo representantes de UGT) sino de la
persistencia de la parte social.
Þ
Ha reclamado la necesidad de sustituir al personal municipal ya
que no es de recibo que el Ayuntamiento se esté “embolsando” dinero por lo que se ahorra del personal que no se
sustituye, y el trabajo siga saliendo a costa de los empleados que están al pie
del cañón, y además porque en casos como servicios sociales se pueden perder
parte de las subvenciones con las que cuentan sus programas.
Þ
Si el Ayuntamiento de León plantea que la forma de sustituir son
las bolsas de empleo temporal nosotros realizaremos el trabajo para que se
hagan las bases de forma consensuada y se respeten sus condiciones, VIGILANDO
QUE NO HAYA FAVORES NI VENTAJAS NI ENCHUFISMO.
Las
bolsas de empleo son IMPRESCINDIBLES para que determinados servicios puedan
seguir funcionando y dando SERVICIO AL CIUDADANO, si el Ayuntamiento de León
tiene otros objetivos como propaganda
electoral -tal y como expone el Diario de León Sofía Delgado, secretaria general del consejo ciudadano de Podemos en
León cuando afirma que «La
plantilla municipal hay que analizarla. Ese gasto social debe redundar en
beneficio de los trabajadores. Justo de cara a las elecciones, no se puede
abrir bolsas de empleo sin tener en cuenta un estudio previo de las necesidades
del ayuntamiento. Los 27 concejales deben tener dedicación exclusiva a la
ciudad y en teoría deberían cobrar un sueldo que fuera como máximo tres veces
el mínimo interprofesional, pero esa idea general hay que adaptarla
individualmente a las posibilidades de cada una de las instituciones»
- nosotros no somos parte de dichos
objetivos sino que por lo que luchamos es por mejorar las condiciones de
todos los empleados municipales y cuando decimos TODOS SON TODOS, LABORALES Y
FUNCIONARIOS, NUNCA TRABAJAREMOS
CONTANDO VERDADES A MEDIAS QUE BUSQUEN EL ENFRENTAMIENTO ENTRE
COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, y vuelvo a repetir QUEREMOS QUE SE NOS DEVUELVA EL
DINERO QUE SE NOS EXPROPIÓ PERO TAMBIEN QUEREMOS QUE NO SE SOBRECARGUE AL
PERSONAL MUNICIPAL Y QUE DICHA SOBRECARGA SE VENTILE CONTRATANDO EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL QUE TRIPLICAN EL COSTE DE LOS
SERVICIOS Y QUE ADEMAS TIENE UN
COMPONENTE DE ILEGALIDAD Y PUEDE SER LA PUERTA DE ENTRADA DE PRIVATIZACIONES,
ESA TACTICA SI PUEDE PONER EN PELIGRO EL 4%, PERO HAY MUCHOS INTERESES SUCIOS
POR DEBAJO DE CARA A LAS ELECCIONES SINDICALES DE JUNIO YA QUE EN RIO REVUELTO
GANANCIA DE PESCADORES.
Una vez más sabemos desde esta sección sindical que las familias
leonesas lo están pasando muy mal, sé que los empleados municipales tenemos una
mala prensa y que cuando se nos da "cera" hay mucha gente que se
alegra, pero nosotros no somos los culpables de la deuda municipal, la culpa la
tienen los gestores que miraron para otro lado cuando las factura se iban
acumulando en las dependencias municipales, me da lo mismo el color político,
pero repito LOS EMPLEADOS MUNICIPALES NO SOMOS LOS RESPONSABLES DE LA RUINA
MUNICIPAL, AL IGUAL QUE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE TODO EL ESTADO NO SON LOS RESPONSABLES
DEL "ENGORDE" DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, LA CULPA ES DE LOS
POLITICOS QUE, COMO SON TORPES, NECESITAN SUS ASESORES (MILES DE ELLOS EN TODAS
LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS) Y DE PAGAR FAVORES CLIENTELARES
