Contestación de Cheli Blanco, Presidenta del Comité de Empresa del Personal Laboral del Ayuntamiento de León, a las informaciones sobre lo ocurrido en la última Mesa de Negociación del Personal Laboral
En relación a la noticia publicada en el Diario de León con fecha 6 de
marzo del año en curso bajo el título
“Los sindicatos, salvo CCOO y USO, plantan alAyuntamiento”, y en la que
literalmente se transcribía
:
“(…) Una
protesta que acabó con la presentación del cese como secretaria de la mesa de
Cheli Blanco, delegada de CC OO, que continuará por el momento como presidenta
del comité de empresa. Pese a esta renuncia, la edil del PP alabó el trabajo
realizado por la sindicalista durante el presente mandato, con más de un
centenar de despidos.”,
y dado que mi nombre ha sido citado en la misma
procedo a relatar la veracidad de los hechos publicados y los antecedentes que
han provocado mi decisión de dimitir –que no cesar, a mí nadie me ha cesado...- como secretaria de la Mesa
Negociadora del Personal Laboral del Ayuntamiento de León. Sobre la cuestión de que, "de momento", continuo como Presidenta del Comité de Empresa, ya he dado mi respuesta en muchas ocasiones: "Tened el valor de presentar una moción de censura, ganarla, y explicarles a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de León las verdaderas razones que os impulsan"
El día 17/01/2014 tiene lugar en el
Ayuntamiento de León un Pleno del Comité de Empresa (Comité del que fui nombrada
Presidenta por mayoría absoluta en 2011), en el que se acuerda solicitar a la
Administración una Mesa Negociadora de Personal Laboral con los siguientes
puntos en el Orden del Día:
- Prorrateo paga extraordinaria del mes de
Marzo.(Se quería solicitar a la Administración la inclusión de dicha paga en el
salario).
- Solicitud a la Administración de un informe
relativo al incumplimiento del acuerdo adoptado en Mesa en relación a los mayores
de 55 años.
- Prejubilaciones. (Hay varias solicitudes y en
este momento están paradas )
- Horario de verano. (Los sindicatos queríamos proponer
su restablecimiento )
- Servicios Eléctricos. (Informe de la Administración
sobre los rumores en prensa de una posible privatización)
- Solicitud a la Administración de la ampliación
del plazo de disfrute del día de asuntos propios concedido por el Gobierno Central
a los Trabajadores Públicos.
Finalmente, se convoca la Mesa por la Administración para el día 5 de marzo, a las 13:00 horas, para tratar estos temas y otros tres a mayores. A las 10 de la mañana de ese día se produce una reunión previa de la comisión constituida para la elaboración de un borrador de la plataforma reivindicativa del convenio colectivo (que se
viene reuniendo desde hace varias semanas todos los miércoles con absoluta normalidad),
y aproximadamente a las 12 horas se incorporan a dicha reunión otros delegados
y/o representantes de los sindicatos allí presentes (ASIAL, UGT, CSIF, STIL,
USO y CCOO) haciéndome entrega de un documento que quieren que conste en el acta
de la reunión de la Mesa Negociadora –prevista para ese mismo día a las 13
horas- en la que exponen las razones por las que no van a entrar a dicha
reunión (ASIAL, UGT, STIL y CSIF).
Cuestión curiosa es ésta: que el sindicato STIL, que no forma parte de la Mesa de Negociación, anuncie que no va a asistir a la misma resulta "perogrulladamente" absurdo. Por nuestra parte, estamos considerando muy seriamente la posibilidad de anunciar la próxima semana la NO asistencia al siguiente Consejo de Ministros...
Los argumentos para no acudir a la convocatoria
de la Mesa Negociadora eran que el
Ayuntamiento de León no había aportado con el
tiempo mínimo razonable a la parte social (sindicatos representados) la
documentación necesaria para conocer el alcance de los asuntos a negociar, ni se les ha remitido el borrador del Acta de la sesión anterior.
Esto puede parece cierto, pese a que en el orden del día no figura la aprobación de acta ninguna y por lo tanto ningún borrador habría de ser facilitado a los presentes, pero no
es menos cierto que de los diez puntos, siete habían sido propuestos por las
representaciones sindicales, con lo cual la Administración no podía aportar
informes de temas que no partían de su propia iniciativa, de manera que antes de realizar un plante había otra solución: haber tratado los siete puntos incluidos por la
parte social y dejar sobre la mesa los tres asuntos presentados por el
Ayuntamiento, trabajando y negociando temas que afectan a muchos trabajadores. Eso se denomina RESPONSABILIDAD.
Pasotismo y abandonismo vs. trabajo y responsabilidad
Como representante sindical por CCOO en el Ayuntamiento
de León, y presidenta del Comité de empresa, puedo aseverar con rotundidad que el trabajo
desarrollado desde este sindicato ha sido arduo y continuo, con planteamientos a
la Administración para la mejora de las condiciones de trabajo de los
trabajadores y de las trabajadoras municipales, hecho que queda demostrado con
los siguientes datos objetivos.
De hecho, el "infatigable" trabajo de los periodos anteriores a mi nombramiento como presidenta del Comité de Empresa y secretaria de la Mesa Negociadora de Personal Laboral, en los que se vivieron situaciones como la privatización de los Servicios de Obras, Jardines y Aguas, se describen
por si solos:
- De 2003 a 2007 se realizaron únicamente dos plenos del Comité de
Empresa, incluido el de constitución.
- De 2007 a 2011 se realizaron tres plenos.
- El convenio actualmente vigente es del año 1998. Su vigencia inicial terminó el 31 de diciembre de 1999 (¡¡¡¡¡13 años y pico!!!!!). Aunque se ha
intentado a través de dos plataformas
posteriores la redacción de un nuevo borrador, este objetivo ha quedado siempre
“atascado” o "boicoteado" en los mismos puntos: trabajos de superior categoría con diferencia
salarial, categorías profesionales, "prebendas y privilegios" no pactados individualmente y no presentes en el texto del Convenio y que algunos representantes sindicales perciben y disfrutan, nadie sabe la razón..., etc.
En el periodo actual, tras las elecciones sindicales de junio de 2011, el
panorama ha cambiado sustancialmente:
- Se han realizado 25 juntas de portavoces,
ocho plenos del comité de empresa y numerosas mesas negociadoras.
- No se computan en los datos anteriores todas las reuniones urgentes que se tuvieron que realizar con motivo del Expediente de Regulación de Empleo, o las relacionadas con el incendio de la sede municipal de Ordoño II.
En el año 2012 se produce un hecho sin precedentes
en una Administración pública y extremadamente penoso para los trabajadores
municipales del Ayuntamiento de León: el planteamiento de un expediente de
regulación de empleo, que era posible legalmente tras la reforma laboral planteada
por el Gobierno de la nación. Tras un mes de negociación, debemos incidir sobre lo que es un hecho
incuestionable, las secciones sindicales de UGT, ASIAL, CSIF, USO
y CCOO acordaron y apoyaron
como Comisión Negociadora, junto con el equipo de gobierno municipal,
la tramitación de dicho expediente con el fin de salvaguardar el mayor número
posible de puestos de trabajo, debiéndose aclarar que la concreción de
los empleados afectados se efectuó durante el periodo de consultas.
 |
| ¿Ellos no estaban? Pues se les ve muy bien en la foto... |
En el
momento en que este sindicato firmó dicho acuerdo, y en principio, también el resto de las "cofradías" sindicales, se comprometió con el
proceso legalmente establecido, responsabilizándose de las consecuencias que
ello pudiera conllevar (como por ejemplo, las comparecencias en el Juzgado que obligatoriamente, como miembros de la
Comisión Negociadora demandada, tendríamos que asumir, los recursos que se plantearían, etc.).
Derivado de dicha situación, CCOO ha sido
objeto de maniobras arteras y sucias para desacreditar el trabajo desarrollado desde este
sindicato durante muchos años. Las intenciones se pueden presumir aunque no
demostrar, pero no debemos dejar por ello de explicar dichas cuestiones, básicamente
porque son falacias.
He sido objeto por parte de representes de
otros sindicatos de faltas de respeto,
expresiones humillantes en las que se cuestionaba mi capacidad intelectual para
la labor sindical, han aprovechado para arremeter contra mi persona y para
desacreditarme como presidenta del Comité de Empresa, pidiéndome que dimita y
haciendo escarnio de todo ello.
Y ¿qué hay detrás de esta maniobra?
Intereses
particulares de personas a las que no interesa que el trabajo sindical sea
intenso y en favor de los compañeros, ya que si todo sale a la luz, mediante la
regulación de un nuevo convenio, perderían determinados “privilegios”, como los pluses que se perciben por un
trabajo que actualmente no se realiza, trabajos de superior categoría (cobrando
diferencia salarial por ellos) obtenidos sin pruebas objetivas que respalden
sus conocimientos y validez para los mismos, es decir, que hay muchos
“intereses creados” que justifican la utilización de técnicas sucias para
seguir perpetuando dichas situaciones, para impedir que
- se vuelva a firma un Convenio Colectivo, que actualice la realidad de nuestras condiciones de trabajo,
- para que no sea posible la Consolidación del Empleo Temporal,
- para que haya una Relación de Puestos de Trabajo que coloque, por ejemplo, a un peón de jardines que hace de encargado de un centro, a la zanja y a la azada que le corresponde, o revise la recolocación poco clara de algunos trabajadores de Servicios que ya no existen,
- para que nunca pueda haber la Promoción Interna que cientos y cientos de trabajadores y trabajadoras llevan reclamando lustros, y que pondría a los enchufados que ocupan ilegalmente puestos de superior categoría, en aquellos para los que efectivamente los contrataron o los que verdaderamente ganaron en su oposición
- para que sea imposible que exista una representación sindical y unitaria que defienda, de verdad, los intereses de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de León.
Hay que comentar también que la reacción de los "representantes laborales" estuvo al mismo tiempo inducida por la que mantuvieron los "representantes funcionarios". Es otra historia curiosa ésta. En la Mesa de Funcionarios estaba previsto tratar la ejecución de la sentencia que obliga a deshacer la modificación puntual de la RPT en relación con el Área de Urbanismo. Recordemos que esta sentencia no entra en el fondo de la cuestión sino que advierte que el día que se negoció en la Mesa correspondiente, un "sindicato" no había recibido la convocatoria oportuna. La semana pasada volvió a ocurrir lo mismo. La Secretaría de la Mesa (ostentada por CSIF), "por error u omisión" había vuelto a olvidar convocar a algunos de sus miembros, y a los que sí lo había hecho, se había transmitido con menos de 48 horas de antelación...
Colorín, colorado... las mentiras se han acabado...
Que algunos de todos estos "representantes" cuentan con la complicidad de algún medio de comunicación es evidente. La asquerosa confrontación partidista de esta ciudad nos ha llevado a confundir la realidad con el ombligo.
Se disculpa lo que no es disculpable y se montan los más desmedidos esparabanes cuando se pretende reorganizar este Ayuntamiento y convertirlo en una Administración moderna y eficaz, en la que los trabajadores sepan en qué trabajan y para qué trabajan. Se preocupan de la legalidad de plazos e información, pero luego ocultan nombramientos irregulares y se vuelve la cara cuando la burocracia funcionarial provoca que este Ayuntamiento tuviera por norma no contestar a ninguna de la reclamaciones previas a la vía administrativa de nuestros propios compañeros/as, provocando una deuda contingente para este municipio, que está en el origen verdadero de todos los despidos de junio de 2012, no la posición de defensa sindical y de reducción del número inicialmente pretendido que en su día tuvo que mantener CCOO.
Por todo esto creo que ya es hora de hablar, de entender que una mayoría no puede seguir prisionera de la mentiras de una minoría, de que los empleados de este Ayuntamiento participen día a día del trabajo que
hacen sus representantes sindicales y que los controlen y exijan honestidad y compromiso, ya que éstos tienen la responsabilidad y obligación
de defender a aquellos por los que han sido designados.
Así que a partir de este momento, aunque haya abandonado la Secretaría de la Mesa de Negociación, que no la representación de los trabajadores y trabajadoras que en 2011 me votaron, harta del circo de gestos vacíos, de gritos y amenazas, de mentiras y manipulaciones en los que, nuevamente, se ha llegado a convertir este órgano, yo seguiré en mi posición de responsabilidad con vosotros y con vosotras. Aquí estaré
para informaros de todo aquello que tenga que ver con nuestras condiciones de trabajo como empleados y empleadas de este Ayuntamiento de León.
