Un año más ha pasado la Semana
Santa y toca reflexionar sobre diversas cuestiones y comenzar a decir las
verdades y desmontar las mentiras que tanto daño están haciendo a la rutina del
Ayuntamiento de León.
Como muy bien canta Joaquín
Sabina en “Es mentira”: “Para mentiras
las de la realidad/ promete todo pero nada te da /yo nunca te mentí/ más que
por verte reír.”.
Pues al hilo de esta canción desde
este blog quiero aclarar determinados hechos vinculados a las ya famosas y
desesperantes bolsas de empleo temporal, que el Ayuntamiento de León ha puesto
en marcha, marcha lentíiiiiiisima, para poder contratar a aquel personal
municipal que esté en algunas de las siguientes situaciones:
·
Sustitución de personal laboral en situación de
incapacidad temporal, comisión de servicios, excedencias con reserva de puesto
o situación de servicios especiales.
·
Sustitución de personal laboral durante los períodos de descanso por
maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo riesgo durante la
lactancia natural o suspensión por paternidad.
·
Sustitución de personal laboral en situación de
excedencia o comisión de servicios con
derecho a reserva de puesto.
·
Sustitución de personal laboral víctima de
violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo en los términos
de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género.
·
Sustitución de personal laboral que accedan a la
jubilación parcial.
El objetivo de dichas bolsas,
para esta sección sindical, era claro paliar la sobrecarga que, de forma inaguantable
está padeciendo el personal municipal en servicios donde no se ha sustituido
desde hace más de un año, lo que supone que el servicio a los ciudadanos se
resiente y las condiciones de trabajo para dichos compañeros y compañeras sean
estresantes e insostenibles, máxime cuando dichos servicios atienden personas
mayores y menores, como es el caso de la Residencia de mayores y las Escuelas
infantiles.
Para que el Ayuntamiento de León
ahorre en su presupuesto de gastos y sea a costa del empeoramiento de las
condiciones de trabajo de su personal, de la sobrecarga indefendible del mismo,
de que se estén realizando funciones por encima de sus responsabilidades o de su nivel profesional, de que la buena fe
de los mismos suponga que los servicios se sigan prestando, para eso esta sección sindical lleva
planteando desde hace un año la necesidad de una solución inmediata, a lo cual
el Ayuntamiento propuso la creación de las bolsas de empleo temporal y esta
representación sindical estuvo de acuerdo, pero otros sindicatos como ASIAL
plantearon problemas desde el principio para finalmente rematar la situación
presentando un escrito - en el que se recabó la firma del personal municipal – en el que se
expresaba con claridad que la puesta en marcha de dichas bolsas ponía en
peligro el poder recuperar el 4% que se nos expropió en el año 2012.
Con el paso de las semanas ha
quedado claro que dicho argumento era falaz
(como dice Sabina en su canción “Para
mentiras las de la realidad/ promete todo pero nada te da”), pero aquello
supuso una fractura entre el personal municipal a modo de Capuletos y Montescos
que en nada favorece el trabajo diario de los empleados municipales, sino todo
lo contrario ya que en estos momentos hay desconfianza, dimes y diretes,
mentiras y maledicencias, situaciones todas ellas que solo benefician, entre
comillas, a los que las difunden ya que crean un clima que no ayuda al diálogo
y a la solución de los problemas, la expresión más difundida es “SE VA A
IMPUGNAR TODO, TODO”.
La realidad diaria es que la sobrecarga
de trabajo conllevará a corto plazo la imposibilidad de tramitación en tiempo y
forma de los expedientes administrativos dependientes de estos servicios, lo
que no será responsabilidad de los mismos sino del Ayuntamiento de León, y no
se permitirá que se haga “culpable” de ello al personal.
Tiene gracia que hoy en la prensa
local un representante de dicho sindicato (ASIAL) diga que el Ayuntamiento de
León no está tramitando las jubilaciones parciales aun con el posible ahorro
que ello le supondría, ya que para que dichas jubilaciones se puedan tramitar
es necesario la contratación de
trabajadores como relevistas y ello no se podrá hacer si no existe un proceso
legal para ello, y una de las razones de las bolsas de empleo es afrontar dicha
situación.
Hay que ser coherente siempre y
no hacer doble juego.
