Sé que la decisión adoptada ayer
día 24 de julio en relación a la abstención que esta representación sindical
mantuvo en la reunión de la Comisión paritaria para la modificación del
reglamento de personal de la Escuela y Centros Infantiles del Ayuntamiento de
León va a traer polémica y quebranto en la imagen de nuestra sección sindical,
y yo como secretaria de la misma voy a explicar a los afiliados de CCOO y al
resto de compañeros y compañeras cual es el relato de este asunto, todo ello
con el fin de que otras representaciones sindicales no os cuenten verdades a
medias, que son falsedades, o directamente mentiras.
El personal de la Escuela y
Centros Infantiles tiene un reglamento del año 2006 en el que se recoge
funciones de los trabajadores y un régimen de descansos, jornadas y vacaciones
distinto de otros empleados municipales, en aquel momento atendiendo a las
especiales circunstancias de su tiempo de trabajo.
Este personal, compañeras y
compañeros que realizan su trabajo con dedicación y mimo hacia los niños y las niñas que van a los centros, no
podía en aquel momento disfrutar ni del horario de verano, ni de los días que
se nos daban desde la alcaldía en navidad y semana santa, además no se les
aseguraba la pausa de media hora que marca la legislación laboral con el fin de
interrumpir (para jornadas de más de 6 horas seguidas) el esfuerzo de
determinado tipo de jornadas continuas. Todo lo ello determinó que se pactara
un reglamento, que forma parte del convenio laboral, en el que se pactó 15 días
más de vacaciones que disfrutarían en el mes de julio ya que en agosto todo el
personal disfrutaba de su periodo vacacional de 31 días.
Hasta la fecha, incluido este
año, estos compañeros han disfrutado de dicho régimen de descansos, pero tras
la entrada en vigor el año 2012 de una modificación sustancial en las condiciones
de permisos y descansos de todo los empleados públicos españoles por la Ley
2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para 2012,
que supuso un quebranto en los derechos de los trabajadores de todas las Administraciones
Públicas.
En cumplimiento de la disposición
adicional septuagésima primera de dicha ley, que fija que la jornada de trabajo de TODOS Y CADA UNO de
los empleados públicos no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, jornada que había
sido previamente establecida en el artículo 4 del Real Decreto-ley 20/2011, de
30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y
financiera para la corrección del déficit público, que asimismo autorizaba al
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones
necesarias para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito
de la Administración General del Estado, y que fue adoptada por el Ayuntamiento
de León para todo su personal, lo recogido en el artículo 9 del REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ESCUELAS
INFANTILES MUNICIPALES, publicado en el
BOP de León el 9 de enero de
2006, no está vigente por la normativa anteriormente citada y porque las
circunstancias que validaban los 15 días de disfrute de vacaciones en julio no
existen en estos momentos: días graciables de navidad y semana santa y la reducción horaria durante los meses de
julio y agosto.
Esta
legislación fue contestada socialmente por CCOO, mediante la convocatoria y
asistencia a huelgas generales, como hicieron todos los representantes y
delegados de la sección sindical del Ayuntamiento de León, aunque el personal
municipal no vio la necesidad de apoyar dichas acciones ya que creo que no
llegaron a 150 empleados municipales los que fuimos a dicha huelga.
Cuando desde el Gobierno se
impone una legislación que reduce drásticamente las conquistas sociales de los
trabajadores y de las trabajadoras de este pais y que a los empleados públicos nos
congelan el salario, nos quitan una paga extra, nos reducen los días llamados “moscosos”,
nos aumentan la jornada de trabajo y nos reducen las prestaciones en caso de enfermedad
y bajas laborales, considero que hay que dar una respuesta en forma de
movilización y eso no pasó en el Ayuntamiento de León, y una vez tomada esa
decisión por el personal municipal hay que afrontar las consecuencias y las
consecuencias son que la Administración local tiene que adoptar su normativa al
marco legal vigente e impuesto por un gobierno neoliberal que no cree en los
servicios públicos.
Desde ese momento perdimos el
horario de verano, una paga extra, días de descanso en navidad y semana santa y
días de asuntos propios y se nos aumentó la jornada de trabajo a 1664 horas
anuales, que hay que trabajar si o si, y este panorama es PARA TODO EL PERSONAL
MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN SIN EXCEPCIÓN.
Y con este panorama se plantea desde
la Administración la reforma del Reglamento del personal de centros infantiles,
y lo primero que tiene que garantizar a su personal es el descanso de media
hora diaria que se regula en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y
que es un DERECHO no renunciable, si el personal tiene problemas para
disfrutarlo es obligación de la Administración poner todos los medios para su
disfrute.
También hay más personal
municipal que presta servicios a personas y que disfrutan de la media hora de
pausa organizando el trabajo por los responsables, y así debe ser por el
personal de centros infantiles es su derecho.
¿Cómo se puede explicar al resto
del personal municipal que, respetando a los compañeros de los centros
infantiles su derecho a la pausa diaria, no todos somos iguales, y que no se
defiende esa situación para todos y todas cuando la normativa nos obliga por
igual?.
Algunos representantes sindicales
del Ayuntamiento de León tienen en mente que solo se debe defender a aquellos
que les respaldan con sus votos en las elecciones sindicales o que pagan su
cuota de afiliados, pero la labor
sindical se debe extender a todos los empleados municipales por igual velando
por sus derechos y por su igualdad, no mintiendo, no difamando, no engañando y
no equivocando al personal municipal.
Y voy a ir más lejos ¿no será que ante posibles privatizaciones de algunos servicios por aplicación del Decreto del Plan ICO algunos representantes sindicales están enredando a ciertos trabajadores provocándolos a una lucha sin razón y fijarlos en el centro de la diana del equipo de gobierno, de modo que algunos de ellos, los que ya no tienen servicio, pasen desapercibidos y pongan la atención en otros compañeros?. Ahí lo dejo.
En vacaciones también es bueno reflexionar.
Y voy a ir más lejos ¿no será que ante posibles privatizaciones de algunos servicios por aplicación del Decreto del Plan ICO algunos representantes sindicales están enredando a ciertos trabajadores provocándolos a una lucha sin razón y fijarlos en el centro de la diana del equipo de gobierno, de modo que algunos de ellos, los que ya no tienen servicio, pasen desapercibidos y pongan la atención en otros compañeros?. Ahí lo dejo.
En vacaciones también es bueno reflexionar.
Los representantes de CCOO en el
Ayuntamiento de León no se abstuvieron para dar el parabién a la
Administración, como comentan abiertamente otros sindicatos a quien les quiera
escuchar, e insisto mintiendo, difamando, injuriando y desacreditando a esta
sección sindical y a las personas que la componemos, se abstuvieron porque la
normativa es la que es, nosotros estamos en contra y nos hemos enfrentado a
ella en la huelga, pero la legislación se combate con su impugnación en el
Tribunal Constitucional no insultando, mintiendo y vendiendo humo para ganar
votos en las próximas elecciones sindicales de junio de 2015, ese no es el
objetivo, el objetivo es trabajar día a día por todos los empleados
municipales.
