Convenio colectivo para el personal laboral 1998-1999

Texto del Convenio

Noticias sobre la reforma de la Administración Local

Os facilito el enlace de una noticia de "El País" del 7 de noviembre, no se puede dar la espalda a lo que está ocurriendo  http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/11/07/actualidad/1383848620_885278.html

Sobre la prevención de riesgos en los Centros Sociales

El 11 de julio del presente año desde la Secretaría de la Sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León se puso en conocimiento del Comité de Salud Laboral el exceso de temperatura en determinados despachos de los Centros Sociales Mariano Andrés y El Crucero, a través del siguiente texto:

 "Que han puesto en su conocimiento determinadas circunstancias relacionadas con la condiciones de excesiva temperatura en los Centros Cívico El Crucero y Mariano Andrés. Que en el Centro Cívico Crucero en las oficinas exteriores que dan al Parque de Quevedo a las 8 de la mañana se ha constatado una temperatura de 34 grados. Que en el Centro Social Mariano Andrés, en las oficinas que dan a la parte trasera del edificio, a la misma hora se ha comprobado una temperatura de 32 grados. Que ninguno de dichos edificios cuenta con aire acondicionado o con instalaciones de oscurecimiento que alivien en cierta medida dichos inconvenientes. Por todo lo anterior, SOLICITA: Que se contrasten dichas circunstancias y se pongan los medios adecuados para que se trabaje con los límites establecidos, entre 23 y 26 grados, con el fin de trabajar en las condiciones más óptimas y que el rendimiento sea adecuado"

 Tras haber tratado dicho tema en el Comité de Salud Laboral por parte de los delegados de CCOO, se ha logrado que se instalen cortinas de oscurecimiento en dichos espacios.

SOBRE LAS SENTENCIAS DEL TSJ REFERIDAS AL ERE MUNICIPAL

Con motivos de diversas informaciones vertidas por otras representaciones sindicales en el Ayuntamiento de León, concretamente ASIAL y UGT, esta Sección Sindical ha decidido salir al paso de las mismas y aclarar, al personal municipal,  lo que no son más que artimañas arteras para desacreditar el trabajo desarrollado desde este sindicato durante muchos años.

Las intenciones se pueden presentir aunque no demostrar, pero no debemos dejar por ello de explicar dichas cuestiones, básicamente porque son falacias.

• En primer lugar, incidir sobre lo que es un hecho incuestionable, las representaciones sindicales de UGT, ASIAL, CSIF, USO y CCOO acordaron y apoyaron, junto con el equipo de gobierno municipal, la tramitación de un expediente de regulación de empleo con el fin de salvaguardar el mayor número posible de puestos de trabajo, debiéndose aclarar que  concreción de los empleados afectados se efectuó durante el periodo de consultas. En el momento en que este sindicato firmó dicho acuerdo, se comprometió con el proceso legalmente establecido, responsabilizándose de las consecuencias que ello pudiera conllevar.
• En segundo lugar, esta representación sindical  no está de acuerdo con la doctrina legal aplicada por el Tribunal Superior de Justicia que ha declarado nulos determinados despidos de trabajadores afectados por el ERE, de aquí su apoyo al recurso de casación interpuesto ante el Tribunal Supremo por el Ayuntamiento de León. Con este proceder CCOO no ha dejado de lado su apoyo a los trabajadores municipales, ya que los tribunales deciden conforme a derecho y así se hará por el Tribunal Supremo, y mientras tanto los trabajadores cuyo despido se declaró nulo pueden solicitar su reincorporación inmediata al puesto de trabajo sin más dilación.
• En tercer lugar, subrayar que, en estos momentos, es prioritario para la Sección Sindical de CCOO la defensa de los servicios públicos prestados por el Ayuntamiento de León ya que  la reforma de la Ley de Régimen Local  parte del retorcimiento perverso del concepto de proximidad, argumentando  que precisamente por estar más cercanos a los ciudadanos, los municipios, las entidades locales, son más proclives a facilitarles servicios innecesarios. La defensa de dichos servicios públicos supone la defensa del empleo de los actuales trabajadores del Ayuntamiento de León, tarea en la que esta sección se lleva volcando desde hace varios meses, informando sobre la reforma y sus consecuencias siempre de forma realista y responsable a aquellos trabajadores y aquella trabajadores municipales que hayan querido escuchar.