NO TODO VALE, LOS EMPLEADOS Y LAS EMPLEADAS MUNICIPALES TIENEN DERECHO A UNA INFORMACIÓN VERAZ

Sé que la decisión adoptada ayer día 24 de julio en relación a la abstención que esta representación sindical mantuvo en la reunión de la Comisión paritaria para la modificación del reglamento de personal de la Escuela y Centros Infantiles del Ayuntamiento de León va a traer polémica y quebranto en la imagen de nuestra sección sindical, y yo como secretaria de la misma voy a explicar a los afiliados de CCOO y al resto de compañeros y compañeras cual es el relato de este asunto, todo ello con el fin de que otras representaciones sindicales no os cuenten verdades a medias, que son falsedades, o directamente mentiras.

El personal de la Escuela y Centros Infantiles tiene un reglamento del año 2006 en el que se recoge funciones de los trabajadores y un régimen de descansos, jornadas y vacaciones distinto de otros empleados municipales, en aquel momento atendiendo a las especiales circunstancias de su tiempo de trabajo.

Este personal, compañeras y compañeros que realizan su trabajo con dedicación y mimo hacia los  niños y las niñas que van a los centros, no podía en aquel momento disfrutar ni del horario de verano, ni de los días que se nos daban desde la alcaldía en navidad y semana santa, además no se les aseguraba la pausa de media hora que marca la legislación laboral con el fin de interrumpir (para jornadas de más de 6 horas seguidas) el esfuerzo de determinado tipo de jornadas continuas. Todo lo ello determinó que se pactara un reglamento, que forma parte del convenio laboral, en el que se pactó 15 días más de vacaciones que disfrutarían en el mes de julio ya que en agosto todo el personal disfrutaba de su periodo vacacional de 31 días.

Hasta la fecha, incluido este año, estos compañeros han disfrutado de dicho régimen de descansos, pero tras la entrada en vigor el año 2012 de una modificación sustancial en las condiciones de permisos y descansos de todo los empleados públicos españoles por la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012, que supuso un quebranto en los derechos de los trabajadores de todas las Administraciones Públicas.

En cumplimiento de la disposición adicional septuagésima primera de dicha ley, que fija que  la jornada de trabajo de TODOS Y CADA UNO de los empleados públicos no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, jornada que había sido previamente establecida en el artículo 4 del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, que asimismo autorizaba al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado, y que fue adoptada por el Ayuntamiento de León para todo su personal, lo recogido en el artículo 9 del REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ESCUELAS INFANTILES MUNICIPALES, publicado en el  BOP de León el  9 de enero de 2006, no está vigente por la normativa anteriormente citada y porque las circunstancias que validaban los 15 días de disfrute de vacaciones en julio no existen en estos momentos: días graciables de navidad y semana santa y  la reducción horaria durante los meses de julio y agosto.

Esta legislación fue contestada socialmente por CCOO, mediante la convocatoria y asistencia a huelgas generales, como hicieron todos los representantes y delegados de la sección sindical del Ayuntamiento de León, aunque el personal municipal no vio la necesidad de apoyar dichas acciones ya que creo que no llegaron a 150 empleados municipales los que fuimos a dicha huelga.

Cuando desde el Gobierno se impone una legislación que reduce drásticamente las conquistas sociales de los trabajadores y de las trabajadoras de este pais y que a los empleados públicos nos congelan el salario, nos quitan una paga extra, nos reducen los días llamados “moscosos”, nos aumentan la jornada de trabajo y nos reducen las prestaciones en caso de enfermedad y bajas laborales, considero que hay que dar una respuesta en forma de movilización y eso no pasó en el Ayuntamiento de León, y una vez tomada esa decisión por el personal municipal hay que afrontar las consecuencias y las consecuencias son que la Administración local tiene que adoptar su normativa al marco legal vigente e impuesto por un gobierno neoliberal que no cree en los servicios públicos.

Desde ese momento perdimos el horario de verano, una paga extra, días de descanso en navidad y semana santa y días de asuntos propios y se nos aumentó la jornada de trabajo a 1664 horas anuales, que hay que trabajar si o si, y este panorama es PARA TODO EL PERSONAL MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN SIN EXCEPCIÓN.

Y con este panorama se plantea desde la Administración la reforma del Reglamento del personal de centros infantiles, y lo primero que tiene que garantizar a su personal es el descanso de media hora diaria que se regula en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y que es un DERECHO no renunciable, si el personal tiene problemas para disfrutarlo es obligación de la Administración poner todos los medios para su disfrute.

También hay más personal municipal que presta servicios a personas y que disfrutan de la media hora de pausa organizando el trabajo por los responsables, y así debe ser por el personal de centros infantiles es su derecho.

¿Cómo se puede explicar al resto del personal municipal que, respetando a los compañeros de los centros infantiles su derecho a la pausa diaria, no todos somos iguales, y que no se defiende esa situación para todos y todas cuando la normativa nos obliga por igual?.

Algunos representantes sindicales del Ayuntamiento de León tienen en mente que solo se debe defender a aquellos que les respaldan con sus votos en las elecciones sindicales o que pagan su cuota de afiliados,  pero la labor sindical se debe extender a todos los empleados municipales por igual velando por sus derechos y por su igualdad, no mintiendo, no difamando, no engañando y no equivocando al personal municipal.

Y voy a ir más lejos ¿no será que ante posibles privatizaciones de algunos servicios por aplicación del Decreto del Plan ICO algunos representantes sindicales están enredando a ciertos trabajadores provocándolos a una lucha sin razón y fijarlos en el centro de la diana del equipo de gobierno, de modo que algunos de ellos, los que ya no tienen servicio, pasen desapercibidos y pongan la atención en otros compañeros?. Ahí lo dejo.

En vacaciones también es bueno reflexionar.

Los representantes de CCOO en el Ayuntamiento de León no se abstuvieron para dar el parabién a la Administración, como comentan abiertamente otros sindicatos a quien les quiera escuchar, e insisto mintiendo, difamando, injuriando y desacreditando a esta sección sindical y a las personas que la componemos, se abstuvieron porque la normativa es la que es, nosotros estamos en contra y nos hemos enfrentado a ella en la huelga, pero la legislación se combate con su impugnación en el Tribunal Constitucional no insultando, mintiendo y vendiendo humo para ganar votos en las próximas elecciones sindicales de junio de 2015, ese no es el objetivo, el objetivo es trabajar día a día por todos los empleados municipales.

 

LAS MUJERES Y LOS HOMBRES AMOS DE CASA TENEMOS QUE IR A FREGAR, A SERVIR, A PRODUCIR

CCOO considera intolerables las declaraciones de Rosell

 

La Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO deplora la alusión despectiva del presidente de la CEOE, Juan Rosell, quien declaró que "un millón de amas y amos de casa se ha apuntado en los últimos tiempos al paro para ver si pueden cobrar algún subsidio", declaraciones que demuestran la ignorancia o la manipulación del presidente de la CEOE respecto a las características del paro femenino y a las importantes brechas de género que permanecen en el mercado laboral.

Juan Rosell, presidente CEOE.

La participación de las mujeres en el empleo aún presenta situaciones de discriminación que se hacen visibles mediante las brechas de género. Entre ellas, la brecha de 10 puntos en la actividad, o la diferencia salarial, con los salarios medios de las mujeres un 30% inferiores, según las cifras del INE.

Como consecuencia de la desigual y discontinua participación laboral de las mujeres y de las discriminaciones que sufren en el ámbito del a empresa, la protección por desempleo que obtienen es menor. Tomando como base el análisis de la EPA del primer trimestre del 2014, solo 1 de cada 5 desempleadas tiene acceso a una prestación por desempleo.

Para CCOO, Rosell, pone de manifiesto que no ha acabado de asimilar el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y muestra una afinidad ideológica con algunas políticas regresivas del Gobierno que, con medidas aparentemente neutras, están contribuyendo a alejar a las mujeres de la participación laboral, como por ejemplo, el ataque y desmantelamiento de servicios de sanidad, educación, atención a la dependencia, etc., a la vez que se les intenta despojar del derecho a decidir sobre sus cuerpos, sus vidas y su maternidad.

RECORTES, RECORTES Y SIN QUE NADIE ME IMPORTE

Hoy el digital "eldiario.es" publica el siguiente titular:

GRÁFICO: Las cifras detrás del recorte de empleo público del que presume el Gobierno

Menos personal en Sanidad y Educación y reduciones de efectivos en los servicios de Empleo y de la Agencia Tributaria

El Estado adelgaza a niveles de hace 14 años aunque hay seis millones más de habitantes

este es el enlace:

http://www.eldiario.es/economia/Empleados-vienen_0_276473119.html

No tiene desperdicio por ello tenemos que reivindicar, como sigue haciendo CCOO:

EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

RETIRADAS LAS ENMIENDAS SOBRE LOS INDEFINIDOS NO FIJOS EN LA ADMINISTRACION, GRACIAS AL TRABAJO DE CCOO, POR SER VISIONARIO COMO DICEN REPRESENTANTES DEL AYUNTAMIENTO DE LEON

CCOO logra que el PP retire las enmiendas sobre los "indefinidos no fijos" en la Administración

El Área Pública de CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, celebra que finalmente el Grupo Parlamentario Popular haya decidido retirar las enmiendas relativas a la regulación de la figura de los denominados "indefinidos no fijos" en el proyecto de ley de racionalización y ordenación del sector público.

Esta figura se refiere a aquellas personas con contrato temporal que, como consecuencia de la existencia de fraude de ley en la contratación o cesión ilegal, eran reconocidos como indefinidos por sentencia, pero no podían considerarse fijos de plantilla al entender que no cumplían los preceptos constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

CCOO denunció el pasado 11 de junio que el Grupo Parlamentario Popular en el Senado había registrado las citadas enmiendas por las que modificaba el Estatuto Básico del Empleado Público para dar una regulación a la figura de los “indefinidos no fijos”.

El sindicato advirtió que con este cambio normativo se pretendía "dar carta blanca a las administraciones para incumplir la legislación laboral sobre contratación de personal, creando un espacio de excepción de total impunidad en el ámbito de las administraciones y sector público en general, ya que el incumplimiento de las normas laborales en materia de contratación no tendría consecuencia alguna, a diferencia de lo que el ordenamiento jurídico contempla para el resto de trabajadoras y trabajadores".

Desde que CCOO tuvo conocimiento de las citadas enmiendas, inició una intensa campaña de denuncia del contenido de dichas enmiendas y de información a las trabajadoras y trabajadores y a las diferentes administraciones de las consecuencias que tendrían de aprobarse. Esos mismos planteamientos los trasladaron tanto al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas como al Ministerio de Empleo.

Paralelamente, el sindicato contactó con los diferentes grupos parlamentarios del Senado y mantuvo reuniones con algunos de ellos, de manera expresa con los dos grupos mayoritarios en la Cámara alta (Socialista y Popular). En todo ese proceso, CCOO trató de convencer de que las enmiendas, en los términos en que estaban planteadas, no cabían en nuestro ordenamiento jurídico y ponían en riesgo miles de puestos de trabajo y, con ello, la prestación de servicios públicos esenciales. El sindicato reconoce la receptividad que tuvo por parte de todos los grupos parlamentarios a sus argumentaciones.

"Tal y como hemos venido planteando en las diferentes reuniones de estos días, entendemos que es necesario preservar el empleo y los servicios públicos. Y es necesario que esto se haga con absoluto respeto al cumplimiento de la legislación existente en materia laboral, cumplimiento en que la Administración debería ser especialmente vigilante. Por ello creemos que la solución a esta situación —que, recordamos, viene motivado por el incumplimiento de la legislación laboral por las administraciones— tiene que venir de la negociación con las organizaciones sindicales de medidas que permitan la estabilidad del empleo público, respetando, como no puede ser de otra manera, el cumplimiento de los preceptos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso al mismo, pero respetando también los pronunciamientos judiciales y la legislación laboral", concluye el sindicato.

SOBRE COMO CALCULAR EL IMPACTO DE LA REFORMA DEL IRPF EN NUESTRA NOMINA

Si quereis saber como afectará a vuestra nómina la reforma del IRPF id al siguiente enlace.

http://cincodias.com/herramientas/calculadora_irfp_reforma_fiscal/


ya que el diario CINCO DIAS ha diseñado una calculadora para que, completando los datos, sepais cuanto vamos a soportar los "curritos" y las "curritas" con las genialidades de Montoro.

¿Y COMO AFECTARA ESTA MEDIDA A LOS TRABAJADORES Y A LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE LEON?

El PP pretende el despido sin indemnización de los "indefinidos no fijos"

CCOO hace un llamamiento a frenar la aprobación de la enmienda presentada por el Grupo Popular en el Senado que afecta al empleo de varios miles de trabajadoras y trabajadores de las Administraciones Públicas, y exige que se abra un verdadero proceso de debate y negociación sobre la estabilidad y mejora del empleo público. CCOO advierte que de consumarse el contenido de la enmienda propondrá al resto de sindicatos representativos la organización de un proceso de actuación sindical que evite una precarización aun mayor del empleo público y sus condiciones laborales.

 

El Grupo Parlamentario Popular en el Senado ha registrado una enmienda al Proyecto de Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa por la que modifica nuevamente el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que pretende cerrar la regulación de los “indefinidos no fijos”, que son aquellas personas que por resolución judicial que declara en fraude de ley su contratación pasan a tener la consideración de indefinidos en su administración, pero que por no haber superado pruebas selectivas que acrediten los criterios de acceso al empleo público (igualdad, mérito, capacidad y publicidad) no pueden ser considerados personal laboral fijo.

La citada enmienda establece un sistema que, en síntesis, permite que las Administraciones (y entes del sector público en general) puedan amortizar las plazas ocupadas por este personal sin más causa que la propia voluntad de hacerlo y sin que el fraude cometido por la Administración, en su calidad de empleadora, tenga consecuencia jurídica alguna, al quedar equiparado al contrato por obra o servicio en cuanto a la indemnización. Desde CCOO compartimos plenamente que el acceso al empleo público debe cumplir con los principios constitucionales, pero eso no puede servir de excusa para que las Administraciones tengan carta blanca para incumplir a su antojo la normativa laboral.

Además, crea un espacio de excepción de total impunidad en el ámbito de las Administraciones y sector público en general, ya que el incumplimiento de las normas laborales en materia de contratación no tendrían consecuencia alguna, a diferencia de lo que el ordenamiento jurídico contempla para el resto de trabajadoras y trabajadores.

Resulta cuanto menos curioso y contrario a nuestro ordenamiento jurídico que las Administraciones Públicas, que son las primeras obligadas a cumplir y hacer cumplir la ley, se creen para ellas mismas espacios de absoluta impunidad, mediante una Ley ad causam con la única finalidad de eludir los pronunciamientos judiciales, tanto del tribunal Supremo como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Por otro lado, se utiliza el trámite de enmiendas del Senado para realizar una modificación de gran calado en el empleo público, haciéndolo de tapadillo y evitando con ello, además, que la propuesta pase por los trámites obligados para un Proyecto de Ley (informe de Consejo de Estado) que, probablemente, no habría superado.

La enmienda además se presenta sin que haya existido ningún proceso de negociación o consulta con las organizaciones sindicales, desmintiendo con hechos las declaraciones que ayer mismo realizaba en Secretario de Estado de Administraciones Públicas en una conferencia sobre el compromiso del gobierno de negociar con las organizaciones sindicales todo lo relativo al proceso de reforma de las Administraciones Públicas especialmente en aquello que afectara al empleo público

En una primera valoración jurídica de la enmienda, la misma es difícilmente compatible con el resto de nuestro ordenamiento constitucional y vulnera también la Directiva Europea 1999/70/CE y la constante jurisprudencia en esta materia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Pues bien ahi va mi valoración personal, esta iniciativa se ha tomado con alevosía y nocturnidad y claro que va a afectar al personal municipal ya que hay mas de 300 empleados publicos trabajando con ese tipo de relación laboral en el Ayuntamiento de León, y ya se están cociendo consecuencias muy graves para dicho personal, es una intuición pero habrá que investigar y preguntar a los responsables politicos ya que ellos serán los que "ejecuten" dicha medida si finalmente se aprueba, que casi seguro asi será, pero que nuestros afiliados y afiliadas y el resto de compañeros y compañeras tengan claro que la sección sindical de CCOO no tiene deudas con nadie, por ello como no somos esclavos de nuestras circunstancias personales lucharemos porque el final no sea a costa del empleo público.

 

YO NO, TÚ……., Y TÚ MÁS: LAS MILONGAS SIEMPRE LAS PAGAMOS Y LAS PAGAREMOS LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN

Diversas representaciones sindicales de los trabajadores y de las trabajadoras del Ayuntamiento de León –desde luego excluido el sindicato CCOO- tachaban a la representación sindical de CCOO en dicho Ayuntamiento, de ser unos “agoreros”, de inventarnos leyes que no existían, de ser catastrofistas, etc. De toda esa verborrea he sido yo testigo en una Mesa Negociadora de Personal Laboral en julio de 2013, donde un representante de UGT hablaba de “un sindicato” -referido a CCOO- que alertaba a los trabajadores de “cosas” que no iban a pasar.

Pues bien, esas “cosas” ya se están cociendo en la política municipal, y prueba de ello es el Pleno del Ayuntamiento de León, celebrado el 12 de junio, que en todas las diatribas expuestas por nuestros representantes en dicha Corporación Local queda subyacente la idea de que lo “menos digno de protección” son los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de León, ya que se habla de “ingresos”, de “ajustes”, de “ciudadanos”, de “servicios públicos”, de “competencias”, de “servicios impropios”, pero nunca de TRABAJADORES, de EMPLEADOS PÚBLICOS, de PERSONAL MUNICIPAL, vamos que les importamos un bledo a todos y a todas.

A modo de ejemplo citar, de memoria y no literalmente partes de dicho pleno, y a modo de ejemplo:

Por parte del PSOE, un concejal se expresó en términos similares a estos:

No estamos conformes es que todo este esfuerzo de los ciudadanos como los recortes de servicios, subidas de tasas, precios públicos y la pérdida notable en la calidad, sea para devolver unos intereses de carácter excesivo, como hemos denunciado siempre.

Dicen que de aquí a 20 años va a ir todo mejor, pero a cambio de perder servicios públicos, a base de los recortes de los servicios públicos, de las subidas de tasas que harán que los servicios públicos sean abandonados por los leoneses.

Ya sabemos que los servicios públicos son deficitarios y que se financian con recursos provenientes de otras partidas presupuestarias o de otros ingresos. Y que con la medida de  hacer que todos los servicios públicos, sean capaces de financiar los costes y los de carácter impropio que tendrán que solicitarse solicitados a la autonomía el Ayuntamiento dejará de dar servicios públicos y ello será debido a que los ciudadanos no van a poder acceder a ellos.

A lo que fue contestado por un concejal del Partido Popular

Cuando entré  en este Ayuntamiento, la gente me amenazaba con querellas criminales, ya que  Vds. no pagaban.

Nosotros tampoco pagábamos porque no teníamos con qué. Con el plan de ajuste hemos logrado ser sostenibles y ser capaces de pagar lo que debemos.

Esto no es teoría, es una realidad, una realidad que en la legislación aprobada por el Gobierno del Sr. Rajoy está claro el fin, la redimensionalización de la Administración Pública, su privatización, su adelgazamiento a costa del empleo de miles de empleados públicos y que en el Ayuntamiento del León supondrá el despido de cientos de trabajadores, trabajadores indefinidos no fijos y funcionarios interinos que se irán para su casa sin una indemnización, tras muchos años de trabajo. Y todo este panorama neoliberal cuenta con el impulso de los más altos técnicos de las Corporaciones Locales, personas que no creen en la igualdad de oportunidades, ni en el potencial de las personas.

Todo esto que os relato no es una falacia, es una realidad, realidad que a muchos les queda lejos ya que defienden sus propios intereses, su corralito, su chiringuito, y no es este el caso de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León.

Y como broche final aclarar a nuestros afiliados y afiliadas, y a quienes nos quieran escuchar, que la representante sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León no es la promotora ni la responsable de la ¿propuesta? de que  el personal de las Escuelas Infantiles disfrute de las vacaciones que el resto de personal tiene (22 días laborables), idea que se han encargado de difundir representantes de personal laboral de otros sindicatos, y lo comento con toda la garantía del mundo ya que yo estuve en la reunión en la que se trató tangencialmente dicho tema, por ello afirmo que es una falacia más para engañar a los trabajadores y a las trabajadoras y ponerse medallas que no existen.

Buen fin de semana y felices fiestas de San Juan y San Pedro.