SOBRE COMO CALCULAR EL IMPACTO DE LA REFORMA DEL IRPF EN NUESTRA NOMINA

Si quereis saber como afectará a vuestra nómina la reforma del IRPF id al siguiente enlace.

http://cincodias.com/herramientas/calculadora_irfp_reforma_fiscal/


ya que el diario CINCO DIAS ha diseñado una calculadora para que, completando los datos, sepais cuanto vamos a soportar los "curritos" y las "curritas" con las genialidades de Montoro.

¿Y COMO AFECTARA ESTA MEDIDA A LOS TRABAJADORES Y A LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE LEON?

El PP pretende el despido sin indemnización de los "indefinidos no fijos"

CCOO hace un llamamiento a frenar la aprobación de la enmienda presentada por el Grupo Popular en el Senado que afecta al empleo de varios miles de trabajadoras y trabajadores de las Administraciones Públicas, y exige que se abra un verdadero proceso de debate y negociación sobre la estabilidad y mejora del empleo público. CCOO advierte que de consumarse el contenido de la enmienda propondrá al resto de sindicatos representativos la organización de un proceso de actuación sindical que evite una precarización aun mayor del empleo público y sus condiciones laborales.

 

El Grupo Parlamentario Popular en el Senado ha registrado una enmienda al Proyecto de Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa por la que modifica nuevamente el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que pretende cerrar la regulación de los “indefinidos no fijos”, que son aquellas personas que por resolución judicial que declara en fraude de ley su contratación pasan a tener la consideración de indefinidos en su administración, pero que por no haber superado pruebas selectivas que acrediten los criterios de acceso al empleo público (igualdad, mérito, capacidad y publicidad) no pueden ser considerados personal laboral fijo.

La citada enmienda establece un sistema que, en síntesis, permite que las Administraciones (y entes del sector público en general) puedan amortizar las plazas ocupadas por este personal sin más causa que la propia voluntad de hacerlo y sin que el fraude cometido por la Administración, en su calidad de empleadora, tenga consecuencia jurídica alguna, al quedar equiparado al contrato por obra o servicio en cuanto a la indemnización. Desde CCOO compartimos plenamente que el acceso al empleo público debe cumplir con los principios constitucionales, pero eso no puede servir de excusa para que las Administraciones tengan carta blanca para incumplir a su antojo la normativa laboral.

Además, crea un espacio de excepción de total impunidad en el ámbito de las Administraciones y sector público en general, ya que el incumplimiento de las normas laborales en materia de contratación no tendrían consecuencia alguna, a diferencia de lo que el ordenamiento jurídico contempla para el resto de trabajadoras y trabajadores.

Resulta cuanto menos curioso y contrario a nuestro ordenamiento jurídico que las Administraciones Públicas, que son las primeras obligadas a cumplir y hacer cumplir la ley, se creen para ellas mismas espacios de absoluta impunidad, mediante una Ley ad causam con la única finalidad de eludir los pronunciamientos judiciales, tanto del tribunal Supremo como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Por otro lado, se utiliza el trámite de enmiendas del Senado para realizar una modificación de gran calado en el empleo público, haciéndolo de tapadillo y evitando con ello, además, que la propuesta pase por los trámites obligados para un Proyecto de Ley (informe de Consejo de Estado) que, probablemente, no habría superado.

La enmienda además se presenta sin que haya existido ningún proceso de negociación o consulta con las organizaciones sindicales, desmintiendo con hechos las declaraciones que ayer mismo realizaba en Secretario de Estado de Administraciones Públicas en una conferencia sobre el compromiso del gobierno de negociar con las organizaciones sindicales todo lo relativo al proceso de reforma de las Administraciones Públicas especialmente en aquello que afectara al empleo público

En una primera valoración jurídica de la enmienda, la misma es difícilmente compatible con el resto de nuestro ordenamiento constitucional y vulnera también la Directiva Europea 1999/70/CE y la constante jurisprudencia en esta materia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Pues bien ahi va mi valoración personal, esta iniciativa se ha tomado con alevosía y nocturnidad y claro que va a afectar al personal municipal ya que hay mas de 300 empleados publicos trabajando con ese tipo de relación laboral en el Ayuntamiento de León, y ya se están cociendo consecuencias muy graves para dicho personal, es una intuición pero habrá que investigar y preguntar a los responsables politicos ya que ellos serán los que "ejecuten" dicha medida si finalmente se aprueba, que casi seguro asi será, pero que nuestros afiliados y afiliadas y el resto de compañeros y compañeras tengan claro que la sección sindical de CCOO no tiene deudas con nadie, por ello como no somos esclavos de nuestras circunstancias personales lucharemos porque el final no sea a costa del empleo público.

 

YO NO, TÚ……., Y TÚ MÁS: LAS MILONGAS SIEMPRE LAS PAGAMOS Y LAS PAGAREMOS LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN

Diversas representaciones sindicales de los trabajadores y de las trabajadoras del Ayuntamiento de León –desde luego excluido el sindicato CCOO- tachaban a la representación sindical de CCOO en dicho Ayuntamiento, de ser unos “agoreros”, de inventarnos leyes que no existían, de ser catastrofistas, etc. De toda esa verborrea he sido yo testigo en una Mesa Negociadora de Personal Laboral en julio de 2013, donde un representante de UGT hablaba de “un sindicato” -referido a CCOO- que alertaba a los trabajadores de “cosas” que no iban a pasar.

Pues bien, esas “cosas” ya se están cociendo en la política municipal, y prueba de ello es el Pleno del Ayuntamiento de León, celebrado el 12 de junio, que en todas las diatribas expuestas por nuestros representantes en dicha Corporación Local queda subyacente la idea de que lo “menos digno de protección” son los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de León, ya que se habla de “ingresos”, de “ajustes”, de “ciudadanos”, de “servicios públicos”, de “competencias”, de “servicios impropios”, pero nunca de TRABAJADORES, de EMPLEADOS PÚBLICOS, de PERSONAL MUNICIPAL, vamos que les importamos un bledo a todos y a todas.

A modo de ejemplo citar, de memoria y no literalmente partes de dicho pleno, y a modo de ejemplo:

Por parte del PSOE, un concejal se expresó en términos similares a estos:

No estamos conformes es que todo este esfuerzo de los ciudadanos como los recortes de servicios, subidas de tasas, precios públicos y la pérdida notable en la calidad, sea para devolver unos intereses de carácter excesivo, como hemos denunciado siempre.

Dicen que de aquí a 20 años va a ir todo mejor, pero a cambio de perder servicios públicos, a base de los recortes de los servicios públicos, de las subidas de tasas que harán que los servicios públicos sean abandonados por los leoneses.

Ya sabemos que los servicios públicos son deficitarios y que se financian con recursos provenientes de otras partidas presupuestarias o de otros ingresos. Y que con la medida de  hacer que todos los servicios públicos, sean capaces de financiar los costes y los de carácter impropio que tendrán que solicitarse solicitados a la autonomía el Ayuntamiento dejará de dar servicios públicos y ello será debido a que los ciudadanos no van a poder acceder a ellos.

A lo que fue contestado por un concejal del Partido Popular

Cuando entré  en este Ayuntamiento, la gente me amenazaba con querellas criminales, ya que  Vds. no pagaban.

Nosotros tampoco pagábamos porque no teníamos con qué. Con el plan de ajuste hemos logrado ser sostenibles y ser capaces de pagar lo que debemos.

Esto no es teoría, es una realidad, una realidad que en la legislación aprobada por el Gobierno del Sr. Rajoy está claro el fin, la redimensionalización de la Administración Pública, su privatización, su adelgazamiento a costa del empleo de miles de empleados públicos y que en el Ayuntamiento del León supondrá el despido de cientos de trabajadores, trabajadores indefinidos no fijos y funcionarios interinos que se irán para su casa sin una indemnización, tras muchos años de trabajo. Y todo este panorama neoliberal cuenta con el impulso de los más altos técnicos de las Corporaciones Locales, personas que no creen en la igualdad de oportunidades, ni en el potencial de las personas.

Todo esto que os relato no es una falacia, es una realidad, realidad que a muchos les queda lejos ya que defienden sus propios intereses, su corralito, su chiringuito, y no es este el caso de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León.

Y como broche final aclarar a nuestros afiliados y afiliadas, y a quienes nos quieran escuchar, que la representante sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León no es la promotora ni la responsable de la ¿propuesta? de que  el personal de las Escuelas Infantiles disfrute de las vacaciones que el resto de personal tiene (22 días laborables), idea que se han encargado de difundir representantes de personal laboral de otros sindicatos, y lo comento con toda la garantía del mundo ya que yo estuve en la reunión en la que se trató tangencialmente dicho tema, por ello afirmo que es una falacia más para engañar a los trabajadores y a las trabajadoras y ponerse medallas que no existen.

Buen fin de semana y felices fiestas de San Juan y San Pedro.

 

NO SOMOS IMPROPIOS SOMOS PROPIOS YA QUE COMO CIUDADANOS ASI LO DEMANDAMOS

Como secretaria de la Sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de León, y ante la noticia publicada en el diario digital LEONOTICIAS bajo el título “El Ayuntamiento aprueba que todos los servicios se autofinancien en el 2018”, debo expresar mi estupefacción ante las consecuencias que, de esta decisión, se derivaran para varios cientos de trabajadores y trabajadoras municipales.

La aprobación del último plan de ajuste por el Ayuntamiento de León, por el cual esta corporación local podrá aplazar 20 años la devolución de la deuda contraída por los “gestores” municipales durante los últimos 25 años - por cierto de todo color político-, supondrá en cuatro años el cierre de servicios municipales, ya denominados por el Gobierno del Sr. Rajoy  IMPROPIOS, si estos no se autofinancian, pero  ¿qué supone autofinanciarse?, supone que dichos servicios, me reitero denominados impropios por el gobierno central, no deberán costar “ni un euro” al erario municipal leonés.

Primero debemos preguntarnos  ¿qué fue primero el huevo o la gallina?, y ya centrada en este caso –lo que me supone mucho- ¿ qué fue primero, denominar a dichos servicios impropios para que la población leonesa pensara “bah si son impropios que nos importa si los quitan además así no nos cuestan como ciudadanos y nos darán los servicios verdaderamente importantes (¿para quién)” o decir que como son propios de la iniciativa privada hay que dejárselos  en sus manos como nuevos yacimientos de negocio cuando ya no pueden meter mano en la construcción o en la inversión pública, y claro si son propios de la empresa privada son impropios del Ayuntamiento de León?.

Segundo debemos continuar preguntándonos ¿qué consecuencias tiene dicho acuerdo?.  Las consecuencias son claras:

1.-Ante servicios impropios con endeudamientos imposibles de afrontar con tasas o precios públicos, ya que el déficit supera en cientos de miles o varios millones de euros, la consecuencia será el cierre de los mismos. En la mente debemos tener la Escuela municipal de música, danza y teatro, el Coto Escolar, las Escuelas Deportivas, los Centros Infantiles, el Taller de oficios,  el Espacio Vías, el programa de Desarrollo comunitario, las aulas socioeducativas, etc.

2.-Ante servicios impropios con endeudamientos imposibles de afrontar con tasas o precios públicos, ya que el déficit supera en cientos de miles o varios millones de euros, pero que pueden ser transferidos a otras Administraciones (como la autonómica), la consecuencia –en el mejor de los casos- sería su traspaso a otra administración. En la mente estarían la Residencia de mayores y la Escuela infantil  Santa Margarita.

3.-El cierre de servicios supondrá que determinadas capas sociales, donde se encontrarían las familias leonesas más vulnerables, no podran acceder a los servicios privados que desarrollan dichas actividades, privándoles de su oportunidad de acceso a la música, la danza, el deporte, el ocio y tiempo libre, etc.

4.-La autofinanciación supondría elevar las tasas y los precios públicos a unos niveles que sería la “crónica de una muerte anunciada”  de dichos servicios,   ya que no habría gente a los que prestarlos.

Y tercero la última pregunta seria ¿que consecuencias tiene dicho acuerdo para el personal que trabaja en dichos servicios:

1.-EL DESPIDO, en mayúsculas sin distinciones entre fijos e indefinidos no fijos,  bueno si, una muy importante si prospera la iniciativa parlamentaria presentada por los representantes políticos del PP hace dos días, los indefinidos ser irían para su casa con UNA MANO DELANTE Y OTRA DETRÁS, pero todos al paro, en un número no inferior a 300 personas.

2.-Para los servicios que se traspasaran a otra Administración, el personal ¿probablemente? no sería asumido por dicha administración, esto con dudas, aunque la autonomía no lo tendría en su pensamiento.

Por todo ello, considero que es el momento plantear estas cuestiones al equipo de gobierno del Ayuntamiento de León, ya que aunque 2018 es un horizonte amplio para los políticos, para los trabajadores y las  trabajadoras es un muy corto plazo en su vida.

La necesaria defensa de los servicios sociales de gestión pública

Esta noticia se publicó en este digital el día 4 de junio:

eldiarionorte Euskadi / Euskadi

 

"Los servicios sociales se levantan sobre el trabajo precario de un ejército de mujeres"

 

Ander Rodríguez, diputado de Política Social de Gipuzkoa, alerta sobre la tentación de las administraciones de derivar servicios públicos hacia el ámbito privado para abaratar costes y salarios. La paradoja es que a pesar de tratarse de servicios de interés general, buena parte es por impulso de la iniciativa social

Eduardo Azumendi - Vitoria-Gasteiz 04/06/2014 - 19:18h

 

  El modelo de protección social, ante su hora más difícil Las administraciones se 'olvidan' de los valores sociales en la contratación pública Las empresas tradicionales irrumpen en el sector de los servicios sociales

El debate sobre la privatización de los servicios sociales es una cuestión que se ha abierto paso en el discurso público. Los partidos políticos reconocen los servicios sociales como un factor clave para la cohesión del país y por eso rechazan su privatización. Pero, lo cierto es que una buena parte de la red de servicios sociales actuales se debe al impulso de la iniciativa social, lo que se conoce como tercer sector. Una iniciativa social que es privada por definición, aunque sin ánimo de lucro. ¿Cuál es el momento actual? Ander Rodríguez, diputado de Política Social de la Diputación de Gipuzkoa (EH Bildu), considera que existe una apuesta por el desarrollo de los servicios sociales por parte de las administraciones, pero también el riesgo y la tentación de derivarlos hacia el ámbito privado para abaratar costes y salarios. "Es la tentación de contar con un régimen laboral más barato. El sistema de servicios sociales se levanta sobre las espaldas del trabajo precario de un ejército de mujeres". Rodríguez ha participado en Vitoria en una conferencia sobre la privatización del sector junto al consultor social, Fernando Fantova y al coordinador Ekain, redes para la Inclusión Social de Euskadi, Alfonso López. Además, Rodríguez remarcó el "peligro"de que grandes empresas acaparen una parte del mercado y sean capaces de poner en "jaque" a la administración. "Las instituciones son las responsables, pero parece que se diluye esa idea de responsabilidad pública porque el usuario se termina relacionando con las empresas concesionarias del servicio. Todo esto debilita a la administración a la hora de diseñar el sistema". En ese escenario desregularización, cada vez se hace más complicada la intervención del Gobierno. "El Ejecutivo vasco ha renunciado a regular", se lamenta Rodríguez. "Lo único que podemos hacer desde la Diputación es fortalecer la responsabilidad pública. Por ejemplo, mejorando los convenios colectivos de los trabajadores del sector". Trabajar con personas Mientras, Alfonso López, representante del tercer sector en la mesa de debate, diferenció su organización de las empresas privadas puras y duras que han irrumpido en este mercado con ánimo de lucro. "Estamos especializados en trabajar con personas en situación de exclusión. Les acompañamos, diseñamos itineración de inserción...Estamos muy lejos de ser empresas con ánimo de lucro. Por eso reclamamos de la administración una diferenciación clara". Esas empresas con ánimo de lucro se presentan a los concursos públicos para tratar de neutralizar la caída de ingresos en sus mercados habituales. Fernando Fantova defendió el desarrollo de los servicios sociales como un elemento clave de la justicia social y la remoción de las causas de exclusión. "Debe existir un compromiso mayor de financiación pública. Los servicios sociales son un pilar del estado de bienestar equiparable a la sanidad y la educación. Y, sobre todo, la persona tiene que ser el centro, la que elija el servicio y la forma como quiere ser tratada".

Información sobre el trabajo que realizan los representantes y delegados sindicales de CCOO en el Ayuntamiento de León

Los representantes de la sección sindical de CCOO en el  Ayuntamiento de León se reunieron hace unos días con la Concejala de Personal  para reivindicar los planteamientos de los trabajadores municipales.

Temas como las jubilaciones parciales, el abono de las renovaciones de determinados carnets especiales para manejar vehículos y otros asuntos se le plantearon y la Concejala nos ha aclarado y se ha comprometido a que se solventen de forma inmediata cuando se apruebe el presupuesto del año 2014.

Seguimos trabajando con ahínco, y si tenéis reivindicaciones o problemas laborales acudid a los delegados y representantes de CCOO y os atenderemos.

En próximas fechas comenzaremos a visitar los servicios para ponernos a vuestra disposición.

No hagáis caso a mentiras y maledicencias que delegados sindicales de otras formaciones os cuenten, si tenéis dudas sobre nuestra gestión aquí estamos para aclarar lo que haga falta.

Las previsiones de mejoras se han desmejorado

Noticia publicada hoy 29 de abril en el digital ILEON: El paro alcanza su récord histórico en la provincia hasta las 56.100 personas Por A. Vega/ical | 29/04/2014 La tasa de paro aumenta hasta el 26,48% de la población, con un incremento de 4.800 personas en el primer trimestre del 2014 según los datos de la Encuesta de Población Activa del INE. César Sánchez / ICAL Varias personas hacen cola ante las oficinas del ECyL en Ponferrada La recuperación económica no llega a la provincia, al menos en términos de paro. Los datos difundidos este martes por el Instituto Nacional de Estadística en su Encuesta de Población Activa señalan que el paro alcanza su récord histórico en la provincia hasta las 56.100 personas. La anterior cifra más alta era la del primer trimestre del 2013 con 52.800 personas. Esto supone que la tasa de paro se sitúa en el 26,48% de la población, con un aumento de 4.800 personas en el primer trimestre del 2014 según los datos de la Encuesta de Población Activa del INE. La EPA cifra en 212.000 personas los activos en la provincia, de los que 155.900 se encuentran en situación activa, 56.100 en paro, de los que 5.100 buscan su primer empleo. En términos globales hay 206.600 personas inactivas, casi el 50% de la población en consideración de la encuesta. El paro en la provincia afecta más a las hombres que a las mujeres, con 29.200 hombres en paro y 27.000 mujeres en situación de desempleo. Datos nacionales El paro desciende a nivel nacional en 2.300 personas este trimestre y se sitúa en 5.933.300. La tasa de paro sube dos décimas respecto al cuarto trimestre de 2013 y se sitúa en el 25,93%. En la serie histórica de la EPA no se registraba un descenso del paro en un primer trimestre desde el año 2005. Por sexo, el desempleo desciende en 10.100 en las mujeres y aumenta en 7.700 en los hombres. La tasa de paro femenina sube cuatro centésimas y se sitúa en el 26,57%, mientras que la masculina lo hace en 33 centésimas, hasta el 25,37%. Castilla y León El número de desempleados en Castilla y León se redujo en el primer trimestre en 9.400 personas hasta los 257.400, lo que supone una bajada del 3,52 por ciento, mientras en el conjunto de España se redujo una media del 5,49 por ciento. Así, la tasa de paro se sitúa en el 22,21 por ciento en la Comunidad, mientras que en el país alcanza el 25,93 por ciento con 5.933.300 parados, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).