Mientras la sección sindical de
Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de León, y por ende sus representantes y
delegados sindicales, se dedican a trabajar concienzudamente por los compañeros
que allí trabajan, otras representaciones sindicales, UGT y ASIAL concretamente
se dedican a poner pasquines difamatorios contra la Presidenta del Comité de
Empresa, María Ángeles Blanco, en los Centros municipales en los que se le acusa
de connivencia con el equipo de gobierno.
Este es el panorama que nos
espera hasta junio de 2015, fecha en la que tendrán lugar las próximas
elecciones sindicales, y esa es la consigna, mentir, difamar, atacar al honor
de nuestra compañera y utilizar todas aquellas estrategias, aunque sean sucias,
rastreras y reprobables, con el fin de incidir en la opinión de los trabajadores y las
trabajadoras municipales y que en la próxima cita electoral les voten.
Pues bien, esa es la diferencia
de dichas representaciones sindicales con la que nosotros representamos y las
razones son muy claras:
1.-La Sra. Blanco (Cheli) no es connivente
con el equipo de gobierno municipal pero como presidenta del comité de empresa
debe tratar asiduamente con la concejala responsable de personal, ya que es
presidenta de todos los empleados y las empleadas municipales, no solo de los
afiliados a nuestro sindicato, como si lo hacen otros, es decir, preocuparse únicamente
de los servicios donde tienen afiliados o apoyo en las elecciones.
2.-La Sra. Blanco ha presentado
dos escritos de denuncia ante la Inspección de Trabajo sobre irregularidades
que se han detectado, concretamente por procedimientos relacionados con el
personal en la Residencia de mayores y en la Escuela de Música, poniéndose enfrente
de esas personas con las que tiene connivencia, sin embargo otras
representaciones sindicales no han hecho nada y aunque se les ha pedido su
apoyo, respondieron que dicho asunto no iba incluido en el último orden del día
del Pleno del Comité de empresa, concretamente lo relacionado con la Escuela de
Música.
3.-La Sra. Blanco se dedica a
trabajar por los trabajadores municipales no a mentir, difamar, atacar al
honor, o a estratagemas que parecen de marrulleros o similares, claro que para quienes utilizan esas técnicas
“el fin justifica los medios”, es decir, el ganar las elecciones sindicales
justifica el acudir al acoso, las humillaciones, las mentiras….., y mucho más.
Voy a relatar un hecho muy
significativo que ocurrió hace unos días. A la Sra. Blanco se le solicitó la
convocatoria de un pleno extraordinario del Comité de Empresa, ella así lo hizo
aunque avisó que tenía problemas para acudir por razones personales que yo no
voy a exponer. El día determinado para ello la Sra. Blanco no acudió por dichas
razones pero contaba con que fuera el Secretario del Comité, representante de
nuestro sindicato. Cuando llegó la hora del pleno esta persona no acudió, se le
llamó en repetidas ocasiones y no se pudo contactar con él, pero allí entre las
determinadas representaciones sindicales su ausencia estaba ya planeada
obedeciendo órdenes de la Sra. Blanco que venían de la concejala de personal.
Finalmente el Secretario no acudió por razones de salud. Estas son algunas de
las personas que representan a los trabajadores del Ayuntamiento de León.
Y mientras estas personas están
ideando que nuevas difamaciones extender, esta sección sindical se dedica a
trabajar, con el pleno respaldo a la gestión de la Sra. Blanco, aunque haya
otros elementos que dejen caer que el tiempo de Cheli se termina y que está “finiquitada”,
todo mentira, mientras yo siga siendo la Secretaria de la Sección Sindical de
CCOO Cheli tendrá nuestro apoyo,
¿Qué hemos hecho y seguimos
haciendo?:
·
Pedir para los trabajadores municipales que lo
necesitan, las renovaciones de los carnets de conducir o permisos pertinentes a
cargo del presupuesto municipal (obras, bomberos, policía).
·
Reivindicar las condiciones de seguridad y
salubridad en el trabajo necesarias e imprescindibles para los empleados
municipales, y como consecuencia de ello colocación de determinados sistemas de
protección.
·
Solicitar pluses por productos tóxicos de
determinados empleados de obras.
·
Solicitar que se extienda para los empleados
laborales del Ayuntamiento el pago de la parte proporcional de la paga extra de
2012, pero en vez de los 14 días correspondientes el abono de los 45 días como
les correspondería a los funcionarios.
·
Pedir que se vuelvan a tramitar las jubilaciones
parciales de los trabajadores que lo hayan solicitado.
·
Etc…………………………………………………..
¿Qué han hecho otros?, PONER
CARTELES DIFAMATORIOS CONTRA UNA COMPAÑERA QUE EJERCE SU ACTIVIDAD SINDICAL,
PREFIERO NO CATALOGAR CON PALABRAS GRUESAS DICHAS PRACTICAS, PERO SI DECIR QUE
SON INMORALES Y DESCRIBE A QUIEN LAS PONE EN PRACTICA.
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