SOLICITUD DE EXTENSION AL PERSONAL MUNICIPAL DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Desde esta Sección Sindical se ha registrado un escrito solicitando la aplicación inmediata del Real Decreto-ley 10/2015 al personal municipal y que os transcribo literalmente:

"María Purificación Muñoz Graña, con DNI nº 9716586-Y,  como Secretaria de la Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de León.

MANIFIESTA:

 

Que el  Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre recoge en su artículo 1:

 

“Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

        Uno. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público.

1. Las distintas Administraciones públicas, así como sus entes dependientes y vinculados, abonarán dentro del ejercicio 2015, y por una sola vez, una retribución de carácter extraordinario cuyo importe será el equivalente a 48 días o al 26,23 por ciento de los importes dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas  adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, con el alcance y límites establecidos en el presente artículo.(…)”

Que dicho artículo se refiere a todas las Administraciones Pública, en la que se incluye la Administración Local.

 

Que dicho Real Decreto en su artículo 2 textualmente establece:

“Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Se modifica la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en los siguientes términos:

Uno. Se modifica la letra k del artículo 48 que queda redactada como sigue:

«Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.

Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:

            k) Por asuntos particulares, seis días al año.»

 

Que igualmente  dicho artículo dispone la modificación de la Disposición adicional decimocuarta del EBEP en los siguientes términos:

 

“Artículo 2. Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

        Se modifica la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en los siguientes términos: (…)

Dos. Se añade una nueva disposición adicional decimocuarta, con la siguiente redacción:

«Disposición adicional decimocuarta. Permiso por asuntos particulares por antigüedad.

Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.»

 

Que dicho artículo en su apartado tercero dispone que:

“Tres. Se añade una nueva disposición adicional decimoquinta, con la siguiente redacción:

«Disposición adicional decimoquinta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad.

Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.»

 

Por todo lo anterior

 

SOLICITA:

 

Que se repongan a los empleados públicos municipales los permisos por asuntos particulares por antigüedad y los días adicionales de vacaciones por antigüedad, atendiendo a que el Real Decreto si obliga a la devolución de un sexto día de asuntos particulares, pero deja a la voluntad de las Administraciones Públicas la concesión de los permisos vinculados a la antigüedad.

Que se abone  la retribución de carácter extraordinario vinculada a la devolución de la paga extraordinaria de diciembre de 2012."

 

COMENZAMOS DE NUEVO

Mañana hay una pleno extraordinario del nuevo Comité de Empresa del Ayuntamiento de León y en la convocatoria que se adjunta van los representantes sindicales que mañana van a ser elegidos porque han pactado la formación de dicho comité.

 

Recordad que CCOO ha sido la representación sindical más votada en la elecciones a personal laboral del Ayuntamiento de León y seguiremos luchando por vuestros derechos.

DE LA JORNADA DE FIESTAS Y OTRAS ACLARACIONES

Desde la sección sindical de CCOO en  el  Ayuntamiento de León  y como secretaria de la misma quiero poner en conocimiento de los compañeros y de las compañeras del Ayuntamiento de León que el horario de fiestas ya fue concedido por el equipo de gobierno anterior el año pasado, ya que así se demandó por la parte social en las diversas mesas negociadoras, por lo tanto no es una novedad surgida hoy por la reivindicación actual  de otros sindicatos. El hecho de que se nos privara durante los años 2012 y 2013 de dicha reducción del horario ha supuesto una discriminación con arreglo al resto de funcionarios de otras Administraciones que disfrutan de ello durante TODAS  las fiestas de San Juan y San Pedro.

Asimismo este sindicato reivindica la necesidad de obtener la reducción del horario de trabajo durante los dos meses de verano con el fin de que todos los servicios municipales y en especial, aquellos que durante el periodo estival deben realizar su trabajo en situaciones de verdadera penalidad por el exceso de temperatura a partir de las horas centrales del día, puedan conciliar la jornada laboral con su vida familiar y trabajar por unas mejores condiciones laborales. Es verdad que la ley ordena una jornada anual  de 1.664 horas y cualquier desconocimiento de dicha norma, sería un incumplimiento de la misma, pero si habría fórmulas como un aumento de jornada de 10 minutos para poder llevarlo a cabo cumpliendo la ley, y así lo demandamos y lo demandaremos.

Un saludo, gracias por vuestro apoyo y felices fiestas.

“HAY QUE REUBICAR Y MOTIVAR A LA PLANTILLA QUE SOBRE EN EL CONSISTORIO"

Queridos compañeros y queridas compañeras del Ayuntamiento de León hoy hemos amanecido con unas declaraciones de la cabeza de lista de  Ciudadanos y concejala electa del Ayuntamiento de León, publicadas en el Diario de León (http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/hay-reubicar-motivar-plantilla-sobra-consistorio_984183.html).

En ellas el titular es “HAY QUE REUBICAR Y MOTIVAR A LA PLANTILLA QUE SOBRE EN EL CONSISTORIO”, unas declaraciones muy jugosas que van a servir para alimentar nuestra peor pesadilla, y es la afirmación de cara a la ciudadanía leonesa de que los empleados del Ayuntamiento de León somos unos enchufados, unos privilegiados, quienes arruinan al Consistorio (ella misma lo reitera cuando afirma textualmente “Somos conscientes de que la plantilla no puede reducirse, porque cuando se ha intentado ha tenido un coste elevado”), unos vagos, y redondea el asunto haciéndonos responsables de la mala imagen que tenemos cuando declara “Que cambien de mentalidad, para transformar también la imagen que se tiene desde fuera de los funcionarios”. Y remata su argumento diciendo “A todos nos gusta sentirnos útiles” ¿qué significa eso que somos unos inútiles para estos políticos?

Llevamos cuatro años escuchando en boca de la mayor parte de los políticos que "había que adelgazar la Administración Pública" y así lo han expresado hasta la saciedad, es más, los empleados públicos éramos los causantes de la ruina de los ayuntamientos, de las comunidades autónomas....,porque además de ser muchos cobrábamos una barbaridad, éramos poco productivos, éramos enchufados, éramos unos vagos, nada eficaces y encima unos privilegiados por tener trabajo...., vamos que la campaña de difamación fue injuriosa, sangrante y brutal, y el fin de la misma era ADELGAZAR LA ADMINISTRACION porque tanto empleado público era impensable, todo ello derivó en el aumento de nuestra jornada, en la retirada de días particulares, en la confiscación de la paga extraordinaria, en el despido de personal, pero sobretodo en la creación de una opinión en la población de que éramos lo peor de lo peor, hasta extremos de que yo misma no he querido comentar entre personas que no me conocen  que trabajo en el Ayuntamiento de León porque se generaba un clima de defenestración hacia los trabajadores municipales y yo no podía permanecer impasible ante dichas acusaciones, vamos que acabábamos muy mal.

La realidad es que, una vez más, somos víctimas propiciatorias de los políticos, que sin ponerse colorados ni nada, y más en este caso sin saber la vida diaria de los trabajadores municipales, nos injurian gratuitamente, pero lo que no dicen son los compromisos clientelares que les “obligan” a contratar miles de asesores en todas las administraciones públicas que estamos pagando entre todos  y todas, asesores que cuestan un pastón y cuyo trabajo pueden realizar perfectamente los funcionarios públicos, pero claro hay que dar trabajo a los familiares, los amiguetes y pagar favores.

Si estos van a ser los aires nuevos lo tenemos claro, de todas las maneras como estamos en campaña para las elecciones sindicales de personal laboral (día 15 de junio) y de personal funcionario (día 9 de junio) yo pido el voto para COMISIONES OBRERAS, sindicato que hasta la saciedad ha luchado durante estos cuatro años por los empleados y las empleadas municipales, somos personas legales y no marrulleros, y necesitamos vuestro apoyo para trabajar cuatro años más y que se vislumbran difíciles con declaraciones de este tipo.

Posición sindical de CCOO en el Ayto de León

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A RIO REVUELTO PÉRDIDA PARA TODOS

Un año más ha pasado la Semana Santa y toca reflexionar sobre diversas cuestiones y comenzar a decir las verdades y desmontar las mentiras que tanto daño están haciendo a la rutina del Ayuntamiento de León.

Como muy bien canta Joaquín Sabina en “Es mentira”: “Para mentiras las de la realidad/ promete todo pero nada te da /yo nunca te mentí/ más que por verte reír.”.

Pues al hilo de esta canción desde este blog quiero aclarar determinados hechos vinculados a las ya famosas y desesperantes bolsas de empleo temporal, que el Ayuntamiento de León ha puesto en marcha, marcha lentíiiiiiisima, para poder contratar a aquel personal municipal que esté en algunas de las siguientes situaciones:

·         Sustitución de personal laboral en situación de incapacidad temporal, comisión de servicios, excedencias con reserva de puesto o situación de servicios especiales.

·         Sustitución de personal laboral  durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

·         Sustitución de personal laboral en situación de excedencia o comisión de servicios  con derecho a reserva de puesto.

·         Sustitución de personal laboral víctima de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo en los términos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

·         Sustitución de personal laboral que accedan a la jubilación parcial.

El objetivo de dichas bolsas, para esta sección sindical, era claro paliar la sobrecarga que, de forma inaguantable está padeciendo el personal municipal en servicios donde no se ha sustituido desde hace más de un año, lo que supone que el servicio a los ciudadanos se resiente y las condiciones de trabajo para dichos compañeros y compañeras sean estresantes e insostenibles, máxime cuando dichos servicios atienden personas mayores y menores, como es el caso de la Residencia de mayores y las Escuelas infantiles.

Para que el Ayuntamiento de León ahorre en su presupuesto de gastos y sea a costa del empeoramiento de las condiciones de trabajo de su personal, de la sobrecarga indefendible del mismo, de que se estén realizando funciones por encima de sus responsabilidades  o de su nivel profesional, de que la buena fe de los mismos suponga que los servicios se sigan prestando,  para eso esta sección sindical lleva planteando desde hace un año la necesidad de una solución inmediata, a lo cual el Ayuntamiento propuso la creación de las bolsas de empleo temporal y esta representación sindical estuvo de acuerdo, pero otros sindicatos como ASIAL plantearon problemas desde el principio para finalmente rematar la situación presentando un escrito - en el que se recabó  la firma del personal municipal – en el que se expresaba con claridad que la puesta en marcha de dichas bolsas ponía en peligro el poder recuperar el 4% que se nos expropió en el año 2012.

Con el paso de las semanas ha quedado claro que dicho argumento era falaz  (como dice Sabina en su canción “Para mentiras las de la realidad/ promete todo pero nada te da”), pero aquello supuso una fractura entre el personal municipal a modo de Capuletos y Montescos que en nada favorece el trabajo diario de los empleados municipales, sino todo lo contrario ya que en estos momentos hay desconfianza, dimes y diretes, mentiras y maledicencias, situaciones todas ellas que solo benefician, entre comillas, a los que las difunden ya que crean un clima que no ayuda al diálogo y a la solución de los problemas, la expresión más difundida es “SE VA A IMPUGNAR TODO, TODO”.

La realidad diaria es que la sobrecarga de trabajo conllevará a corto plazo la imposibilidad de tramitación en tiempo y forma de los expedientes administrativos dependientes de estos servicios, lo que no será responsabilidad de los mismos sino del Ayuntamiento de León, y no se permitirá que se haga “culpable” de ello al personal.

Tiene gracia que hoy en la prensa local un representante de dicho sindicato (ASIAL) diga que el Ayuntamiento de León no está tramitando las jubilaciones parciales aun con el posible ahorro que ello le supondría, ya que para que dichas jubilaciones se puedan tramitar es necesario la  contratación de trabajadores como relevistas y ello no se podrá hacer si no existe un proceso legal para ello, y una de las razones de las bolsas de empleo es afrontar dicha situación.

Hay que ser coherente siempre y no hacer doble juego.

SOBRE LAS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL Y OTRAS SITUACIONES DERIVADAS

El Ayuntamiento de León nos ha devuelto, finalmente en la nómina del mes de enero, y tras mucho pelear y diversas sentencias favorables (presentando una demanda conjunta de CCOO, CSIF y UGT), parte de la paga extraordinaria del año 2012 que el Gobierno central nos quitó a todos los empleados públicos y todas las empleadas públicas, con motivo de sus famosos recortes.

Desde la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de León llevamos reivindicando dicha devolución desde hace muchos meses mediante escritos y en las diversas mesas negociadoras que ha habido con la Concejala de Personal.

Pero nuestra mayor presión ha ido dirigida a lograr el  reintegro del 4% que se "expropió" a todo el personal municipal, dentro del plan de ajuste que el Ayuntamiento firmó con el Estado para pagar a los miles de proveedores locales que llevaban años con sus facturas en los cajones.

En estos días se ha planteado a nivel municipal, e incluso en la prensa local, una idea “falsa” en relación a las bolsas de empleo temporal que el Ayuntamiento de León, a petición de esta sección sindical y de determinados servicios municipales, ha puesto en marcha.

Desde que se aprobó el plan de ajuste municipal por el equipo de gobierno y se avaló por el Ministerio de Hacienda, ha habido una prohibición de que el Ayuntamiento de León cubriera las plazas de personal jubilado, es lo que se llama “tasa de reposición 0”, nosotros no somos los culpables de la deuda municipal, la culpa la tienen los gestores que miraron para otro lado cuando las facturas se iban acumulando en las dependencias municipales. Derivada de dichas condiciones leoninas se ha dado la realidad de que muchos servicios municipales han visto mermados sus efectivos para llevar a cabo sus funciones cotidianas, y como yo trabajo en servicios sociales sé fehacientemente de las penalidades por las que está pasando el personal de servicios como la Residencia de mayores –donde se han jubilado 10 personas desde el inicio de dicha situación-, las Escuelas Infantiles, los servicios sociales básicos (CEAS) - la puerta de entrada de la población en situación de vulnerabilidad social y donde durante 2014 se han tramitado más de 10.000 expedientes - pero también sé de los problemas de personal en obras y jardines, en deportes, en la policía municipal, en los bomberos, en oficinas, etc., estos compañeros y estas compañeras han trabajado con denuedo para sacar adelante la gestión municipal.

Esta es la cronología de los hechos acontecidos:

Þ   Desde el mes de mayo de 2014 el Ayuntamiento de León ha rechazado sistemáticamente las solicitudes de sustitución de personal en diversos servicios  y no se han tramitado las jubilaciones parciales solicitadas por empleados y empleadas municipales, a pesar de que esta sección sindical en múltiples escritos ha reivindicado estas necesidades y estos derechos de los trabajadores.

Þ   En noviembre de 2014 se plantea a los responsables de servicio que se van a realizar las sustituciones y otras situaciones como las jubilaciones parciales a través de bolsas de empleo temporal, por lo que se solicita que se redacten las bases que regulen dichas bolsas y la forma de seleccionar al personal, ante lo cual los servicios proceden a realizar lo encomendado para luego debatirlo con las representaciones sindicales en las Mesa de negociación.

Þ   En el mes de diciembre de 2014 se convocan las mesas de personal funcionario y laboral para debatir las bases presentadas, pero como hay problemas jurídicos en algunas de ellas, al haber personal funcionario y laboral se acuerda modificar el texto de las bases en algunos puntos y dejar para otra reunión la resolución de dichos problemas previo estudio de los técnicos de la concejalía de personal.

Þ   El día 23 de diciembre se vuelve a convocar a las representaciones sindicales a una mesa general de funcionarios y laborales con el asunto de las bolsas de empleo temporal en la que representaciones de UGT y ASIAL recriminan a la concejala de personal que solo se traten asuntos que a ella le interesan y que se han solicitado en varias ocasiones reuniones para tratar temas como la devolución del 4%, el horario de verano, los días de navidad, etc y que no se ha dado contestación a lo que la concejala responde que se convocó a una mesa para la tramitación de varios asuntos, a petición de la representación sindical, y que tuvo que suspender porque diversas representaciones sindicales decidieron no entrar a la misma. En este momento se inicia un enfrentamiento verbal entre un representante de UGT y la concejala sobre la devolución del 4%, y los demás sindicatos verbalizan que ellos también han solicitado dicha devolución por diferentes conductos, a lo que la concejala responde que quien hubiera dado la noticia de la minoración de intereses al ayuntamiento por parte de Montoro que diera explicaciones de cuando iba a devolver el 4%, no hay que ser muy listo para interpretar a quien se estaba refiriendo. Por todo ello se levanta la mesa y queda pendiente para después de navidades, en enero.

Þ   En enero de 2015 se convoca la mesa de personal funcionario para concretar las bases que afectan a la sustitución de funcionarios y el sindicato ASIAL comienza a plantear problemas con el único fin de que la reunión no fructifique lo cual así sucede, por lo que las bases para la contratación temporal de personal funcionario (trabajadores sociales y psicólogos) quedan sobre la mesa.

El equipo de gobierno aprobó hace unos días la modificación del plan de ajuste, tras la medida de “gracia” de Montoro, con el fin de tramitar posteriormente la devolución del 4% expropiado, según sus propias fuentes solo falta que se realice un informe de la intervención municipal apoyando económicamente dicha medida y más concretamente determinando donde se va a contabilizar el importe de dicha devolución.

En estos momentos ASIAL está llevando a cabo una campaña insidiosa que persigue el enfrentamiento entre personal laboral y funcionario, a través de recogida de firmas y de información en carteles de que la devolución del 4% no se puede ejecutar porque se han aprobado unas bolsas de empleo TEMPORAL Y RECALCO TEMPORAL, con el objetivo de sustituir al personal que se encuentra en situación de baja laboral o similar, NUNCA DE SELECCIONAR NUEVO PERSONAL O DE SOBREDIMENSIONAR LA PLANTILLA MUNICIPAL, situación que en el año 2013 D. Jose Antonio Diez,  secretario de la agrupación local de León del PSOE y portavoz del grupo municipal socialista el 7 de noviembre de 2013 comentó en el Diario de León «La plantilla del Ayuntamiento está sobredimensionada, pero en una situación de paro como la de esta ciudad, hay que medir mucho las decisiones».

Desde esta sección sindical queremos dejar clara nuestra postura en todo este intríngulis:

Þ   Este sindicato ha reivindicado hasta la saciedad la devolución del 4% en todas las formas posibles.

Þ   Demandó para la devolución de la paga extraordinaria (junto con UGT y CSIF) por lo que su reintegro en este mes no ha sido gracias a un sindicato en concreto (como van diciendo representantes de UGT) sino de la persistencia de la parte social.

Þ   Ha reclamado la necesidad de sustituir al personal municipal ya que no es de recibo que el Ayuntamiento se esté “embolsando” dinero  por lo que se ahorra del personal que no se sustituye, y el trabajo siga saliendo a costa de los empleados que están al pie del cañón, y además porque en casos como servicios sociales se pueden perder parte de las subvenciones con las que cuentan sus programas.

Þ   Si el Ayuntamiento de León plantea que la forma de sustituir son las bolsas de empleo temporal nosotros realizaremos el trabajo para que se hagan las bases de forma consensuada y se respeten sus condiciones, VIGILANDO QUE NO HAYA FAVORES NI VENTAJAS NI ENCHUFISMO.

Las bolsas de empleo son IMPRESCINDIBLES para que determinados servicios puedan seguir funcionando y dando SERVICIO AL CIUDADANO, si el Ayuntamiento de León tiene otros objetivos como  propaganda electoral -tal y como expone el Diario de León Sofía Delgado, secretaria general del consejo ciudadano de Podemos en León cuando afirma que «La plantilla municipal hay que analizarla. Ese gasto social debe redundar en beneficio de los trabajadores. Justo de cara a las elecciones, no se puede abrir bolsas de empleo sin tener en cuenta un estudio previo de las necesidades del ayuntamiento. Los 27 concejales deben tener dedicación exclusiva a la ciudad y en teoría deberían cobrar un sueldo que fuera como máximo tres veces el mínimo interprofesional, pero esa idea general hay que adaptarla individualmente a las posibilidades de cada una de las instituciones» -  nosotros no somos parte de dichos objetivos sino que por lo que luchamos es por mejorar las condiciones de todos los empleados municipales y cuando decimos TODOS SON TODOS, LABORALES Y FUNCIONARIOS, NUNCA TRABAJAREMOS  CONTANDO VERDADES A MEDIAS QUE BUSQUEN EL ENFRENTAMIENTO ENTRE COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS, y vuelvo a repetir QUEREMOS QUE SE NOS DEVUELVA EL DINERO QUE SE NOS EXPROPIÓ PERO TAMBIEN QUEREMOS QUE NO SE SOBRECARGUE AL PERSONAL MUNICIPAL Y QUE DICHA SOBRECARGA SE VENTILE CONTRATANDO EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL QUE TRIPLICAN EL COSTE DE  LOS SERVICIOS  Y QUE ADEMAS TIENE UN COMPONENTE DE ILEGALIDAD Y PUEDE SER LA PUERTA DE ENTRADA DE PRIVATIZACIONES, ESA TACTICA SI PUEDE PONER EN PELIGRO EL 4%, PERO HAY MUCHOS INTERESES SUCIOS POR DEBAJO DE CARA A LAS ELECCIONES SINDICALES DE JUNIO YA QUE EN RIO REVUELTO GANANCIA DE PESCADORES.

Una vez más sabemos desde esta sección sindical que las familias leonesas lo están pasando muy mal, sé que los empleados municipales tenemos una mala prensa y que cuando se nos da "cera" hay mucha gente que se alegra, pero nosotros no somos los culpables de la deuda municipal, la culpa la tienen los gestores que miraron para otro lado cuando las factura se iban acumulando en las dependencias municipales, me da lo mismo el color político, pero repito LOS EMPLEADOS MUNICIPALES NO SOMOS LOS RESPONSABLES DE LA RUINA MUNICIPAL, AL IGUAL QUE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE TODO EL ESTADO NO SON LOS RESPONSABLES DEL "ENGORDE" DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, LA CULPA ES DE LOS POLITICOS QUE, COMO SON TORPES, NECESITAN SUS ASESORES (MILES DE ELLOS EN TODAS LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS) Y DE PAGAR FAVORES CLIENTELARES